哺乳期女教师被学校调岗为保洁，不同意后遭解聘，律师解读

极目消息记者 沈外 李迎

据媒体报道，广州法院审理了一路哺乳期女西席被违规调岗的纠纷案件。女西席谢某在产假竣事后，被学校调至门卫和洁净工岗亭，从此又奉告她不续签条约，法院判学校付出违法扫除劳动条约抵偿金和拖欠人为共计6万多元。状师暗示，按照法令划定，女职工生养享受不少于90天的产假，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单元不得违法扫除劳动条约。

据报道，谢某于2014年5月12日入职某小学接受西席事变，并与学校签署书面聘任条约。2020年底，谢某因出产，向学校申请产假和哺乳假，其产假于2021年3月30日竣事，哺乳假于2021年9月7日竣事。产假竣事后，谢某向学校提交了返岗申请，但学校以无西席岗亭为由，布置她调至校园门卫及校园洁净工岗亭。谢某明晰暗示差异意，故2021年3月31日至7月10日她未出勤。

2021年6月15日，该学校向谢某发出《＜聘任条约＞到期不续签关照书》，明晰两边劳动条约于2021年7月10日期满，条约到期不续签署。谢某经劳动仲裁诉至法院，要求法院判令学校付出违法扫除劳动相关抵偿金，付出拖欠人为。广州市番禺区人民法院一审判断，学校付出谢某违法扫除劳动条约抵偿金58381.35元、拖欠人为5165.5元。两边均不平，提起上诉，广州市中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。

对付此类女性在生养和哺乳期内被调岗或扫除劳动条约等案件，江苏法德东恒状师事宜所高级合资人蓝天彬状师汇报极目消息（报料邮箱：jimu1701@163.com）记者，按照《劳动法》和《劳动条约法》划定，女职工生养享受不少于90天的产假。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单元不得违法扫除劳动条约。

蓝天彬状师暗示，按照国务院宣布的《女职工劳动掩护出格划定》，女职工生养享受98天产假，个中产前可以休假15天；难产的，应增进产假15天。用人单元不得因女职工有身、生养、哺乳而低落其人为、予以辞退、与其扫除劳动可能聘任条约。

除此之外，在女性生养及哺乳期内，用人单元不得单方改观女职工的事变岗亭：假如女职工在禁忌事变岗亭，用人单元该当将其调解到非禁忌岗亭。女职工在孕期不能顺应原劳动的，用人单元应按照医疗机构的证明，予以减轻劳动量可能布置其他可以或许顺应的劳动。“除此以外，用人单元不得单方改观女职工的事变岗亭，除非是和女职工协商同等。”蓝天彬说。

蓝天彬状师提醒，劳动争议产生后，当事人可以向本单元劳动争议调整委员会申请调整；调整不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不平的，可以向人民法院提告状讼。