铁打的996，流水的血汗工厂｜风暴眼(2)

为了更好地应对扩张之势，吸纳更多技能型人才，Shopee专门将本来位于新加坡的IT部分总部搬到了深圳，邻接深圳大学，从其地址的达实大厦，绕着深圳大学校园的外围跑2公里，就可以达到腾讯深圳滨海大厦。也正是这一年，仅IT部分员工局限就增添超万人。同期，Shopee开始从东南亚走向更多新兴市场，包罗巴西、印度、法国、西班牙等。

但跟着Shopee的故事走入深圳，统统都变味了。从此，也不绝有阿里的高层空降Shopee，新的企业文化降生。“格斗”与“搞钱”成为了Shopee员工的新色彩。

一位来自深圳的研发职员对媒体暗示，“固然加班不是逼迫的，但假如不加班，就会被动拿低绩效”，这就导致，留下的员工都陷入了内卷傍边。

有个体Shopee员工则暗示，“泛泛一样平常要加班到晚上9-10点，没有加班费；晚上加班也不会有调休，除非加班到破晓两三点，第二天可以苏息半天”。

铁打的996，“血汗”的工场

加班文化的流行并非这几年才呈现，能在互联网上查到的第一个将996理念炒热的公司是有赞。2019年，有赞在公司内部年会上给员工送出了一个出格“惊喜”——996事变制，即天天事变时刻为早九点到晚九点，一周事变六天，也让外界初次对互联网畸形的加班文化有了第一次深入的熟悉。

从此，996的话题最先在企业家间掀起了剧烈的辩说，存眷最高的，当属马云对内的一个谈话，“本日中国BAT这些公司可以或许996，我以为是我们这些人修来的福报。” 马云在交换中对阿里的员工们说。“许多公司、许多人想996都没有机遇。假如你年青的时辰不996，你什么时辰可以996？”

一时刻，互联网大佬分为了两派，一派崇尚“格斗者”文化，一派则对996持否定立场。但即便云云，996与巨细周等加班文化广泛存在于互联网行业。

然而，从此两年间，互联网的潮流开始背叛，996从企业家口中的“福报”，一举酿成了原罪。

2021年8月，人力资源社会保障部、最高人民法院连系宣布了10个超时加班典范案例，提醒用人单元违法举动风险，促进依礼貌范用工，明晰劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。被互联网公司带火的996和007（指逐日事变时长为24小时，一周事变7天）事变制，被明晰提醒为违法举动。

图｜来历于收集

在这种配景下，不停崇尚“狼性”的大厂开始集团转变风向，插手反“内卷”的步队，腾讯光子事变室最先打响反加班第一枪，“周三逼迫6点放工，其他事变日不晚于9点离创办公室”，统一时期，字节跳动与快手官方公布正式打消“巨细周”。

这一场由互联网掀起的加班内卷风潮终于正式画下句号。

但内卷却没有因此消散，只是换到了另一个新沙场。

在此次传出“896”事变制之前，高强度功课就已经存在于新能源行业。据媒体报道，2021年头，因为订单暴涨，宁德期间勉励员工春节留守加班，以担保出货，但也给出了丰盛的奖金回报。

高速成长节拍下，宁德期间有工程师很长一段时刻内都是“上七休一”，天天早上8点上班，10点才气收工。一位宁德期间员工汇报凤凰网科技，“广泛都是10点、11点之后放工”。

现实上，不管是在Shopee，照旧宁德期间，员工们早已显暴露对被动加班的凶猛不满。而猝死变乱，进一步加剧了这样的情感。

每个飞速动弹的财富，都必要格斗精力，作为组织成长的典范代表华为，也曾在企业文化中夸大格斗者为本。

2017年，华为出书《枪林弹雨中生长》一书，首要记录了华为员工出征外洋的格斗故事。

书的扉页写着这么一句话：“华为员工大大都都是寒门学子，他们只想通过本身的费力格斗，在为社会缔造财产的同时，也改变本身的运气，过上幸福的糊口”。

然而，明日黄花，华为在近两年已有明明的人事改良，应承一部门人“躺平”，已经不再一味地夸大轮岗和活动，让除了研发以外的险些全部岗亭，都能有部门比例员工留在本身选择的处所，从事相对牢靠的事变，这个新设施被称为“人才堤坝打点”。

岂论是Shopee、宁德期间，照旧任何正处在成长中的企业，在组织成长与人才打点上，都有着相等长一段路要走。

在宁德期间的工区墙面上，就有白底蓝字写着一段口号：“我们理睬遵守职业康健与安详法令礼貌，成立安详责任制，通过全员参加、科学打点、一连改造，有用培训，确保员工职业康健与安详”。