员工一年内因迟到被扣20万工资 法院审理后判决公司支付工资差额19万余元

2019年，江某插手某医疗公司接受内勤和贩卖事变，其月薪由根基人为24000元和内勤绩效6000元构成。按照公司考勤制度，员工迟到、早退或未经核准离岗高出60分钟，将被视为旷工一天。考勤制度划定，每月迟到累积高出10分钟但不敷30分钟，将扣人为1%；迟到高出3次，从第4次起，每次迟到视作旷工一天，旷工一天则扣8%的人为。基于此制度，江某因多次迟到被扣款总计20余万元。

江某随后申请劳动仲裁，以为公司扣除人为的做法缺乏法令依据，要求付出人为差额。仲裁裁决支持江某的哀求，要求公司付出2020年11月30日至2021年11月30日时代的人为差额。公司对此裁决不平，向法院提告状讼，哀求不予付出。

法院审理以为，用人单元可以通过规章制度对迟到举动举办赏罚，但利用打点权应公道且善意。平凡用人单元不具有罚款权，扣除多倍人为既违反法令划定，也不切合情理。法院以为，按劳动者日人为扣发响应缺勤时代的人为较为公正公道。经核算，江某现实缺勤应扣人为为1.2万余元，因此讯断公司付出江或人为差额19万余元。

用人单元在拟定考勤制度时，应遵循法令划定，公道设定赏罚尺度，停止太过处罚。同时，劳动者也应遵守公司划定，镌汰迟到等举动，维护自身正当权益。通过这起案例，我们看到了法令对付维护劳动者权益的重要浸染，也提示了用人单元在打点进程中应越发注重公道性和人道化。