男子办公室侮辱女同事被辞索赔47万 驳回上诉，维持原判

　　2018年8月，金某作为资深专家插手了沈阳的一家书息技能公司，并与公司签署了无固按限期劳动条约。然而，2020年9月，金某在办公室内公开对女同事孙某举办了欺侮和威胁，举动严峻违背了公司《员工举动类型》。

　　孙某随后通过邮件向公司投诉，并寻求生理咨询和劝导。公司在接到投诉后，通过观测监控视频、访谈员工等本领举办了观测，并最终于2020年9月22日向金某发出了《扫除劳动条约关照书》。

　　金某对公司的抉择暗示不平，并于2020年10月15日申请劳动仲裁，要求公司付出扫除劳动条约抵偿金472856元。仲裁委员会不予受理后，金某诉至法院。

　　一审法院审理以为，金某的举动违背了公司划定，且造成了严峻效果，公司扫除劳动相关切正当令划定，因此不支持金某的抵偿金诉求。金某继承申请二审，但二审法院同样以为，金某的举动不只有违公序良俗，也严峻违背了《员工举动类型》，维持了一审法院的讯断。

　　这起案件凸显了职场中对性别尊重和职业道德的重视，同时也提示全部员工，遵守公司规章制度、维护精采的职场情形是每位员工的责任。对付违背划定的举动，公司有权力依法依规举办处理赏罚。最终，法院的讯断不只维护了公司的权力，也掩护了受害者的正当权益，浮现了法令的合理和势力巨子。