年内252家上市公司发布员工持股计划 多公司推行“0元购”

　　记者 刘 欢

　　作为股权鼓励的重要方法之一，本年以来，已有多家上市公司宣布员工持股打算。

　　按照东方财产Choice数据，制止11月27日，本年以来共有252家上市公司宣布272份员工持股打算（以预案宣布日为统计口径，剔除打消及股东大会反对），170家公司推出的181份员工持股打算已经实验完成，占打算总数的比例逾六成。个中，34份员工持股现实金额超亿元。

　　与此同时，也有多家上市公司抛出了“0元购”的员工持股打算。

　　逾六成已实验完成

　　东方财产Choice数据表现，恒力石化、通威股份、智飞生物三家上市公司的员工持股打算现实成交金额居前三位，别离为68.38亿元、54.88亿元、29.18亿元。

　　值得一提的是，恒力石化、江特电机等多家上市公司已实验多期员工持股打算。恒力石化自2017年6月份宣布第一期员工持股打算至今，已完成6期员工持股打算。江特电机本年以来也已经完成了3期员工持股打算。

　　北京盈科（上海）状师事宜所股权高级合资人陈元接管《证券日报》记者采访时暗示：“企业推出员工持股打算的首要目标是为了好处绑缚，鼓励员工，晋升企业竞争力。”

　　“推出员工持股打算有利于完美公司管理布局，有利于不变焦点团队，有利于形成有用的鼓励束缚机制，增进公司的向心力和成长潜力。”中央财经大学证券期货研究所研究员、内蒙古银行研究成长部总司理杨海平向记者暗示。

　　大都上市公司也在通告中暗示，实验员工持股打算可以或许实现公司、股东和员工好处的同等性,促进各方配合存眷公司的久远成长，进一步完美公司管理布局，充实调带动工的起劲性和缔造性,吸引和保存优越打点人才和营业主干，进步公司员工的凝结力和公司竞争力。

　　同时，大都员工持股打算的股份来历为上市公司回购。“上市公司回购股权实施股权鼓励，短期来看可以镌汰股票活动性，有利于不变股价。但恒久来看，股票最终分派到员工手中，将来依然会有减持压力。”浙江大学国际连系商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林向《证券日报》记者暗示。

　　多家公司推“0元购”

　　在272份员工持股打算中，也呈现了多家“0元购”的员工持股打算。

　　11月25日，首航高科推出2022年度员工持股打算，局限为不高出6434.975万股，占公司当前总股本的2.53%。介入工具数不高出180人，个中董事（不含独立董事）、监事、高级打点职员、要害打点职员6人，6人打算占持股打算总份额的比例约17.56%。其他不高出174名员工将分享剩下82.44%的股票份额，对应约5304.98万股，受让公司回购股票的价值为0元/股。

　　在解锁前提方面，该员工持股打算所获标的股票分两期解锁，别离为股票过户后的12个月、24个月，每期解锁的标的股票比例50%。个中，公司层面业绩查核为查核2023年及2024年业绩需满意两前提之一，别离为：昔时度业务收入较上一年度增添不低于50%，可能昔时度扣非后净利润较上一年度增添不低于30%。

　　首航高科暗示，此次员工持股打算购置回购股票的价值为0元/股，一方面是对2021年度、2022年度公司策划业绩有突出孝顺的焦点打点层及焦点主干员工的必定。另外，跟着“双碳”方针的推进，公司和行业又迎来了较好的成长契机。为了加强公司焦点打点层及焦点主干员工对公司生长成长的责任感和义务感，充实替换其事变起劲性，促进公司与上述职员之间形成越发细密的好处团结，进一步晋升公司业绩，全力实现更高的策划方针，配合敦促公司恒久可一连成长。

　　推出员工持股“0元购”，首航高科并非个例。本年以来，通达股份、鼎捷软件等多家上市公司也推出了“0元购”的员工持股打算，股票来历均为上市公司回购。

　　业内人士说明，包罗“0元购”在内的种种员工持股打算，本质上是一种股权鼓励方法。与一样平常性股权鼓励打算对比，员工持股打算的鼓励范畴更广、订价方法和业绩查核法则更机动。

　　盘和林汇报记者，相干制度并没有划定员工持股打算的详细行权价值，但“0元购”究竟上或有一些法则风险。好比以明显低的业绩方针作为行权前提，不公道设定鼓励范畴，就有好处运送的怀疑。