新恒汇业绩升势主要产品降价 第一大客户兼任供应商(3)

　　新恒汇称，智能卡财富链已经成长为上下流分工明晰、各环节各司其职的风雅化分工财富，芯片计划厂商首要认真智能安详芯片的电路布局计划，计划完成后将电路图交由晶圆代工场，代工场按照电路图举办流片获得晶圆裸片，再交给芯片计划厂商。芯片计划厂商将测试后的晶圆裸片，交由智能卡模块封装厂商，操作柔性引线框架将安详芯片封装成智能卡模块，再贩卖给下流的智能卡制造商。因此对付芯片计划厂商来说，既可以贩卖晶圆裸片给智能卡模块封装厂商，也可以向智能卡封装厂商采购封测处事，取得智能卡模块后再贩卖给下流智能卡制造商。公司的智能卡模块营业包罗两部门，一是向芯片计划厂商或下流的智能卡制造商提供智能卡模块封装处事，二是购置芯片计划厂商的晶圆裸片封装成智能卡模块，再将其贩卖给下流的智能卡制造商。因此，公司存在向芯片计划厂商采购晶圆裸片及提供智能卡模块封测处事的营业模式，导致呈现客户与供给商重叠环境。 

　　齐鲁壹点：产能位居环球第二 研发投入却低于偕行？ 

　　据齐鲁壹点报道，官网上，新恒汇先容本身为高新技能企业，是一家集引线框架、模块封装、晶圆减薄划片与测试为一体的集成电路企业，同时也是国度金融卡芯片国产化同盟26家成员单元之一，主持制订了集成电路（卡）封装框架国度尺度，智能卡产物产能居环球第二位。 

　　作为一家高新技能企业，研发气力是相等重要的，研发投入也从必然水平上提现了企颐魅真实的研发手段。然而数据比拟来看，新恒汇的研发投入占所有业务收入的比例，与偕行对比仍有差距。 

　　招股书披露，2019年至2021年，新恒汇的研发投入别离为2,488.67万元、2,633.79万元、3983.45万元，占业务收入比例别离为6.02%、6.82%、7.31%。个中，职工薪酬别离为914.45万元、1,007.11万元、1,165.63万元，占研发用度的36.74%、38.24%、29.26%。 

　　制止2021年12月31日，新恒汇共有员工767人，个中技能研发职员共88人，占总职员人数的11.47%；飞乐音响、康强电子共有技强职员为918人、141人，占总员工人数的25.23%、13.28%。 

　　岂论是技强职员人数，照旧技强职员的比例组成，新恒汇都远低于偕行业公司。 

　　不止于此，即即是和公司内部差异工种对较量，新恒汇技强职员的薪酬也显得“囊中羞涩”。 

　　计较均匀年薪来看，2021年，新恒汇人均职工薪酬为12.63万元；研发职员职工薪酬总计1,165.63万元，按技强职员88人计较，均匀年薪为13.25万元；贩卖职员职工薪酬共计为403.48万元，凭证贩卖职员29人计较，均匀年薪为13.91万元；打点职员职工薪酬为1,713.39万元，凭证打点职员74人计较，均匀年薪为23.15万元。技强职员的年薪固然略高于人均年薪，却明明逊色于打点职员和贩卖职员。 

　　拿得脱手的薪酬是一家公司能留下人才的基本本领，而面临缺乏竞争力的薪酬水准，作为高新技能企业的新恒汇靠什么留住人才呢？