上市公司前总监讨要加班费，钱没拿到还被壮汉殴打，手机也被抢？公司回应：有员工因其维权行为受精神伤害引发肢体冲突

　　近期，一名万兴科技前员工达文西（假名）在B站等交际媒体平台持续宣布其向公司维权的视频，总播放量达70多万。在他晒出遭遇逼迫加班的证据时，许多人怜悯他的遭遇，并支持他维权。他追拍质问该公司董事长吴太兵的视频画面，也引起普及撒播。

　　但“曝光”好像并没有起到好的浸染，达文西在最新宣布的一条视频中声称，被公司高层主动约谈，却被要求删除在交际平台上宣布的视频。他拒绝后，“一个壮汉呈现抢掠我的手机并试图删掉视频。把我抱摔在地上，手指有出血，手臂有受伤，当街打人。”

　　这个在B站上假名达文西的人，曾是上市公司万兴科技（SZ300624，股价83.9元，市值109亿元）的音频资源供给部总监。他称，客岁底，在本身转正前，公司要求其转签“参谋条约”，“自愿”签万兴科技的去职条约。但制止今朝，他并未收到“参谋费”以及高达190多个小时的加班费。他在交际平台展示以及向记者出示了公司高管内部群聊要求周六加班的证据，尚有恒久加班至晚上10点往后的记录。

　　《逐日经济消息》记者于4月14日晚间通过微信接洽了万兴科技董秘办相干人士，试图核实并进一步相识环境，但始终没有得到回应。直到15日晚，万兴科技向记者提供了一份“环境声名”，对前员工索要加班费网传视频举办了声名。

　　公司回应称，蔡某（即达文西）因试用期业绩严峻不达标而主动告退，在职时代从未提交任何加班申请。公司个体员工因蔡某在网上发视频等维权举动受到极大的生理困扰和精力危险，激发肢体斗嘴，公安部分已参与观测。

　　前员工声诉涉及逼迫加班

　　达文西最早在B站宣布并引起存眷的，是他在本年3月的一天午时，前去万兴科技向董事长吴太兵讨薪并拍下的视频。

　　当达文西追问何时能获得加班费，并质问加班是否正那时，画面中的吴太兵回应称：“你去劳动仲裁，他会汇报你是不是正当，我不能汇报你。”同时，他否定周末要求员工加班，“我从来没要求过”。达文西在视频中晒出吴太兵在公司内部群聊中要求周六加班的对话，并配上“打脸”等动效。

　　这条问题为“文西冒风险整顿职场”的视频宣布后，制止今朝，在B站上的播放量达37.1万，评述1500余条。

　　或者是由于上述视频引起存眷。据达文西先容，4月14日早上，万兴科技高层主动约他晤面，因为是对方主动接洽，达文西觉得催讨数月的薪酬有但愿获得办理。当天午时，达文西前去深圳南山软件基地的一家咖啡馆等着与万兴科技高管协商加班费的赔偿题目。

　　但落座后，对方起主要求一路拿脱手机放到隔邻桌上，不要灌音。他没有说起加班费，而是问：“你删掉视频几多钱，开个价。”达文西回应道：“我的加班费是几多，你们给我。”而对方提出要达文西先删视频，因此协商不成。但达文西没想到，非但钱没拿到，本身还挨了一顿打。

　　“我起家要走，刚走了几步，一个一米八五的壮汉拦住了我，让我交脱手机删视频，我不给就抢，然后把我抱摔在地上，抢走了手机。”据达文西先容，“我见过他，他是吴太兵的司机兼保镖。”但对付该男人的身份，记者未能进一步核实。

　　当日下战书，达文西拿着公安部分出具的（伤情）判断委托书到医院搜查。谈及伤情，他暗示：“手指有出血，手臂有受伤，倒是不严峻，但影响太恶劣，当街打人。”当日晚间，达文西再次前去公安部分守候处理赏罚功效。时代，对方曾试图以“500元”息争，但被达文西拒绝。“打人本钱很低。我此刻想让他表明清晰，为什么保镖能在我跟他们高管谈崩了之后，掐着点呈现？是谁汇报他我的地点？是谁指使他来的？”

　　达文西对记者暗示，他在2022年6月22日入职万兴科技，据他先容：“在职时代，险些每天加班，很少晚上10点前能放工，一个月就一两回能6点放工，而且每周六必需来。我们全部干部都是这样。”

　　达文西提供的部门加班记录 图片来历：受访者供图

　　对付周六逼迫加班的说法，吴太兵在前述视频中予以否定：“我从来没要求过。”但达文西提供的一则截图表现，在名为“打点干部总群”的群聊中，微信名为“吴太兵”的人士于2022年11月26日在群里关照全部人称：“再次提示列位，周六我找人找不到的举动必然会记入打点干部的负面履职记录。”

　　图片来历：受访者供图

　　随后一名高层在群里暗示：“在年度各项事变收官季，营业大冲刺要害期，请全体打点干部拿出应有的状态。干部打点部分会通过动态干部发明机制，实时客观做好各项履职打点。周六有非凡环境的请务必书面报备干部打点部分且抄送相干率领。”

　　达文西暗示，“负面履职记录就意味着你别想干了”。他还暗示，本身的绩效查核一向不错，“有阶段性的B但最终查核都是A”。即便云云，在转正前的最后一天，公司照旧让其签署了参谋条约。在信赖万兴科技的条件下，达文西“自愿”签署了去职条约，并转“参谋”。

　　不外记者从达文西提供的一份组织绩效功效公示来看，他在2022年第三季度的组织绩效功效为B-。

　　图片来历：达文西供图

　　因为公司称参谋条约必要盖印，拿走了条约，令达文西没想到的是，2022年12月23日，他看到公司邮件称其已经去职。“公司没盖印（参谋条约），以是（新条约）不作数。”故此，达文西“被去职”。

　　公司回应：不曾提交任何加班申请

　　有员工因其维权受精力危险激发肢体斗嘴

　　对此，万兴科技在提供应记者的环境声名中回应称，蔡某（即达文西）于2022年6月22日入职本公司，在三个月试用期到期前，因试用期业绩严峻不达标，蔡某向公司主动申请延迟试用期至六个月。在试用期内，蔡某因事变进程存在多次严峻违规气象，经其书面确认，公司给以其“果真品评”处分。2022年12月21日，经两边协商同等，蔡某主动向公司提出版面告退申请。在蔡某申请去职和事变交代的全进程，公司与蔡某均未呈现任何分歧，且蔡某至今也未提请任何劳动仲裁或民事诉讼。