万兴科技前员工公开维权，称索要190小时加班费未果还被打 公司回应：他未提交任何加班申请(2)
万兴科技还暗示，2023年2月11日，蔡某开始向公司索要加班费。公司依法依规策划，友爱协商办理纠纷，协商不成建议通过法令途径办理。然而，蔡某还不绝通过到公司静坐、微信威胁、宣布视频等方法与公司重复胶葛，并要求公司与其签署参谋协议，公司对此暗示严明拒绝。
但达文西提供的谈天记录截图表现，早在2022年12月21日，他便已经签定参谋条约，并向新高管讲述。这与万兴科技上述环境声名中的时刻有所进出。但因为达文西手中没有参谋条约，而未能进一步证实变乱的真实性到底怎样。记者也就此向万兴科技相干人士核实，但未获回应。
图片来历：达文西供图
针对达文西所提的加班费，万兴科技回应称，万兴科技创立20年来，严酷遵法，诚信策划，从未拖欠员工薪资。按照公司制度划定，员工因事变必要可提交加班申请，经公司核准通事后按劳动礼貌定付出加班费。经公司稽核，蔡某在职时代不曾提交任何加班申请，因此公司无法向其付出加班费。
另外，万兴科技还暗示，公司一向践行“三勤六和”的村庄式文化，“和文化”是公司一连成长的根本。“我们武断阻挡通过任何不正当本领的维权举动，我们也毫不会通过任何暴力本领办理题目。可是我们存眷到，个体公司在人员工因蔡某肆意网传视频受到较大的生理困扰与精力危险，两边在争执进程中发生了肢体斗嘴，关于本次变乱的详细环境，公安部分已参与观测，公司将起劲共同并保持存眷跟进。”
“个体公司在人员工”因蔡某维权受到了较大的生理困扰与精力危险，竟使得其与达文西产生肢体斗嘴？这异常令人费解，但最终功效仍需守候公安部分的观测。
前员工反应公司“加班文化”很是严峻
达文西还在继承宣布视频报告他的遭遇，同时还筹备提起劳动仲裁，他和公司的纠纷仍待有关部分裁定。
那么，万兴科技是奈何的一家公司？
果真资料表现，万兴科技定位为环球领先的新生代数字创意赋能者，首要从事视频创意、画图创意、文档创意、适用器材类软件产物与处事的计划、研发、贩卖和运营。公司所属行业为软件行业。
万兴科技近期业绩一连增添。2022年财报表现，公司客岁实现业务收入11.80亿元，净利润4125.52万元，同比增添47.73%。该公司在本年第一季度实现营收3.55亿元，同比增添35%；实现净利润2085.58万元，同比增添686%。
图片来历：万兴科技2023年一季报截图
本年以来，借助AIGC的春风，万兴科技的股价涨幅高达185.76%，公司市值破百亿。技能上，AI换脸、AI抠像、AI降噪、AI音频重组等多项AI手段在产物上应用落地。
显然，这是一家业绩、股价以及行业赛道都在蒸蒸日上的公司。但记者在脉脉、知乎等交际平台上看到，有一些人士反应这家公司的“加班文化”很是严峻。
为了进一步相识万兴科技的加班环境，记者又接洽到一位在本年3月去职的万兴科技前“干部”职员。她暗示，“去职最基础的缘故起因是，万兴凶猛要求干部早上9点加班到晚上10点，叫做‘格斗者’，事变时长要去掉午时1.5小时午休和黄昏40分钟的用饭时刻。周六还得去上班，但不叫加班叫‘进修’，干部不去进修意味着违背公司的划定。客岁底，公司高层也开始反思，要求限按时长、规按时长的加班也许衍生情势主义的加班，为此，公司新研发一套打点要领，叫做‘三勤积分系统’，让各人自主去加班。”
据她先容，三勤积分系统是指好进修、勤分享、勤实践。“让员工猖獗去加班做项目，并写PPT原料声名项目要怎么做，向上级讲述，举办项目考核等，这些都是拖时长的对象。”
图片来历：受访者供图
早在2021年，在厚交所互动易平台，就曾有投资者向万兴科技提问称，看到网上一些信息说公司加班文化严峻，并且有的加班是有时义的加班，“假如然的存在，小我私人认为会严峻制约公司吸引高端优越人才，制约企业向更高条理成长，但愿公司更注重服从和功效”。其时，万兴科技回应称：“万兴明晰阻挡无效加班的不良征象，同时我们也在思索，在剧烈竞争的行业配景下，怎样寻得更好的成长模式。”
隐性本领逼迫加班的举动是否恒久可一连利于公司久远成长，仍有待调查，但这是否切合劳动法要求更令人存眷。对此，北京云嘉状师事宜所状师、中国政法大学常识产权研究中心特约研究员赵霸占通过微信对记者暗示，如有加班，可以依法要求用人单元付出加班费，而假如用人单元违背法令划定，逼迫要求员工加班，可能超出法定最长加班时限，劳动者可以向劳动监察部分举报用人单元的违法举动。
北京市中闻（长沙）状师事宜所状师刘凯也持有沟通意见。他暗示，用人单元布置员工加班，该当实时关照员工并经员工赞成。假如员工差异意，用人单元原则上不能逼迫加班，除非切正当定气象或具有充实的公道性。用人单元违背法令、礼貌强制劳动者延迟事变时刻的，劳动者有权拒绝。若由此产生劳动争议，可以提请劳动争议处理赏罚机构予以处理赏罚。
对付讨薪被打，赵霸占以为，起主要看是否有相干证据，若有相干证据，该员工可以报警；至于是否涉嫌刑事犯法，首要看该员工是被打成轻伤，假如没有到达法令意义上的轻伤水平，则单元的举动不组成犯法，但也许违背《治安打点赏罚法》。
刘凯则夸大，假如用人单元存在殴打、犯科抢掠手机举动的，可以要求相干职能部分按照《劳动条约法》第八十八条划定，依法给以行政赏罚，组成犯法的，依法追究刑事责任；给劳动者造成侵害的，该当包袱抵偿责任。