珍酒李渡：多措并举构建企业和员工的命运共同体

　　本年4月27日，珍酒李渡在香港买卖营业所鸣锣上市（股票代码：6979.HK），成为港股白酒第一股，中国酱香白酒第二股。在鸣锣典礼上，与珍酒李渡团体董事长、贵州珍酒酿酒有限公司董事长吴向东配合鸣锣的，是一位来自珍酒李渡旗下湖南湘窖酒业的一线酿酒员工苏曙明。珍酒李渡主动与员工分享企业成长后果和声誉，并向以苏曙明为代表的全体员工整以谢意，浮现了尊重员工代价、珍视员工奉献的企业代价观。

　　在珍酒李渡上市勾当现场，吴向东向公司全体员工表达谢意：“正是你们日复一日地勤劳事变、创新进取和全力格斗，才有了公司本日的光彩时候。”

　　员工是企业成长的基石，珍酒李渡由珍酒、李渡、湘窖及启齿笑四懂得酒品牌构成，首要出产及贩卖酱香、兼香、浓香型白酒，在世界拥有万余名员工。一向以来，珍酒李渡僵持“以工钱本”，在敦促企业成长壮大的同时，通过完美员工成长机制、保障员工权益、增长员工福祉、共享企业成长盈利等法子，加强了员工的得到感、归属感和幸福感，致力于构建企业和员工的运气配合体。

　　完美成长机制，助力员工生长

　　作为集白酒出产与贩卖为一体的团体公司，珍酒李渡旗下四大品牌均拥有深挚的白酒酿造工艺传承。珍酒李渡一连敦促成立与完美员工培训成长机制，让员工在营业手艺、职业筹划和薪酬福利等多方面得到良性成长，辅佐员工生长。

　　对付新入人员工，珍酒李渡不只提供体系的入职培训，还采纳师徒制、导师制等方法，让新员工敏捷顺应和胜任事变岗亭。珍酒李渡还进行过数次“崇本守道，传承匠心”拜师典礼。慕师尊道，匠心相承，通过一代代珍酒李渡人的辛劳耕种，酿造工艺手手相传，尊师重道的企业文化深入民气。

　　面向资深员工，珍酒李渡则通过组织按期培训，搭建云学堂，配置涵盖贩卖能力、打点手艺、6S打点能力、呆板尺度操纵规程等一系列课程，且按照市场和行业的最新动态不绝更新和完美；线下约请专业培训机构和行业专家到公司举办培训指导，坦荡员工视野，辅佐拓展手艺。

　　为一连引发员工的事变动力和活力，珍酒李渡搭建了流畅的提拔通道和公道的职业成长路径。公司开拓了“五星通关”制度，通过绩效评估、相干培训及常识测试得到“五星”评定的学员，岂论年数或配景，均有资格实现快速提拔。在该制度敦促下，连年来公司大量年青员工得到快速生长。结业于合肥家产大学的罗欣于2018年进入珍酒，在车间进修酿酒常识一年后通过测评查核，由于后果优越被定岗为酿酒二车间工艺员，2020年9月提拔为酿酒一车间主任。从大学结业到生长为车间主任，罗欣仅用了2年3个月的时刻，这不只是小我私人全力的功效，也浮现了珍酒李渡在用人方面的“不拘一格”。

　　另外，珍酒李渡还推出了多元化的员工鼓励法子。10月25日，珍酒李渡宣布通告，打算初次推出股权鼓励打算，向公司718名员工授予约1.1729亿份股权，深度绑定股东好处与焦点团队好处。在一般事变中，珍酒李渡还不绝通过测试和角逐选拔优越员工，如“公司品酒评委”“优越学员”“优越徒弟”等，并设立讲师津贴、学历津贴、职称津贴、外出深造等嘉奖，引发员工起劲性。针对事变手段突出、为公司带来声誉的员工，公司也会给以出格嘉奖，如2022年12月，珍酒员工魏乃亮因救下跳河轻生女子，荣获公司“总司理出格奖”，并被公司果真表扬。

　　落实安详出产，保障员工安详

　　安详出产是企业成长的生命线。珍酒李渡始终将员工的生命安详放在首位，全方位落实责任制度，为员工提供安详靠得住的事变情形和事变支持。

　　按照珍酒李渡的安详出产培训措施，公司会对全部新员工、兼职雇员以及内部转岗职员举办安详培训，回收三级培训机制，确保每个员工从酒厂、车间及班组三个层面接管安详培训，强化安详意识。同时，珍酒李渡每年城市举行消防演练及应急演练，进一步加强雇员应急意识、进步应急程度。

　　另外，珍酒李渡还针对相干部分和车间拟定出产安详要害绩效指标，确保康健及安详方面的查核评估包围珍酒李渡全体出产职员。

　　2022年，贵州珍酒三车间51班荣获“贵州省青年安详出产树模岗”，这不只是对公司安详出产事变的必定，也鼓励引导更多员工在安详出产事变中施展主力军和突击队的浸染。

　　缔造共生代价，进步企业凝结力

　　对付珍酒李渡的员工来说，公司不只是一个事变的处所，更是一个可以让本身实现职业成长和柔美糊口的平台。

　　珍酒李渡提供富有竞争力的薪酬和福利报酬，还常常组织体育角逐、企业文化演讲赛、联欢会等勾当，富厚员工文娱糊口，加深员工情义。

　　另外，珍酒李渡还开放爱心基金申请通道，为坚苦员工提供人文眷注。2022年设立了“员工关爱基金”，为糊口中遭遇突发变乱面对经济压力的员工提供了实时的经济救济。以珍酒为例，仅2022年，“员工关爱基金”发放额度超12万元，辅佐员工走出逆境。

　　珍酒李渡始终致力于建设一个海涵的公司文化，构建多元化的员工步队。公司一向致力于缔造对女性友爱的事变场合。为掩护女性员工权益，公司于2022年11月创立女工关爱委员会，辅佐女性员工办理糊口的现实坚苦，同时还通过提供更多手艺培训课程等方法，为女性员工提供更好的支持。

　　同时，珍酒李渡还勉力向退伍武士提供就业机遇。制止2022年底，公司已雇佣100余名退伍武士，并提供相干事变培训。

　　作为中国白酒行业的领先企业，珍酒李渡心怀赤诚与继续，在以财富振兴发动村子振兴的阶梯上勇毅前行。以珍酒为例，2023年打造了40万亩黔北红缨子高粱基地，辅佐4万户农夫增收。同时，珍酒还起劲聘任内地员工，今朝珍酒拥有员工8千余人，个中一线酿酒员工中高出90%来自四面的农村地域。

　　珍酒李渡恒久承袭和践行尊重员工代价、珍视员工奉献、促进员工成长的企业代价观，不绝用实措真招为员工谋福利、促成长，让企业和员工成为运气配合体，为企业高质量、可一连成长提供绵绵不断的动力。