全员“五险一金”，近百名京东快递小哥三年收入超百万
日前，京东物流无锡001号员工金宜财退休激发了普及存眷。对此，金宜财暗示，“有房有车，在都市里安家，我们从农村走出来的人能有这样的糊口，我认为很满意。”无独占偶，原武汉京东快递员王斌也在近期退休，每个月可领到5646元养老金，还一次性提取了近20万元公积金，“有钱有闲有保障”的老王已经开始打算骑摩托车游历各地，开启本身幸福的退休糊口。连年来，京东延续有不少快递、客服、仓储、车队等员工退休，得益于公司提供的包罗“五险一金”在内多项福利政策，此刻他们都领着养老金，老有所养，过上了有保障的退休糊口。
退休老哥有保障，在职小哥有收成。今朝，京东快递小哥中三年收入超百万的已达近百人，在广东潮汕地域甚职苄小哥三年收入超200万。
京东快递“老哥”退休啦
从20多年前创业之初，京东就始终僵持“先人后企”，全力让每一位京东人都可以或许收成有尊盐⑿、幸福感和成绩感的事变糊口。除了为全员缴纳“五险一金”，京东还特殊投入累计超500亿元，成立了一套多维度的福利眷注和人才成长机制，让员工日子过得更有但愿、越发柔美。
住有所居，一线员工申请“住房保障基金”占比超7成
本年42岁的彭立强，因年少时被猴子咬伤，导致右腿动作未便，必要拄拐。在2013年插手京东客服阳光天使团队后，他找到了职业归属，将所有热情都投入在这份为用户缔造代价的事变中。2023年，彭立强在宿迁焦点地区购房，在每月通过公积金还款的基本上，还申请了公司的“住房保障基金”，大大缓解了房贷压力。此刻，彭立强已入住了新居，对将来布满神往，感受糊口越来越有奔头。
事变中的彭立强
同是2013年插手京东的昌仔是福建漳州人，入职后一向在厦门亚一仓储事变，此刻已生长为一名主管，打点几十人的团队。昌仔家有两个孩子，老大上五年级，二宝刚出生不久，思量到老大上初中的学区，他和妻子磋商在厦门买了一套新居，通过公积金和公司提供的“住房保障基金”，根基办理了一半还款压力。昌仔先容，屋子正在装修，开春就能入住了，“2023年，我是喜得贵子、喜提新房，双喜临门，作为部分焦点主干，事变后果也是蒸蒸日上，感受完满、幸福！”
京东员工浩瀚，每小我私人对“安居”的需求是差异的，公司知心定制了人道化的办理方案：购置首套房有压力的，有100亿“住房保障基金”稳稳支撑；2023年进级后，一线员工申请占比高达77%，较之前大幅晋升。各地区福利房为员工节减了大笔租房开支。“拎包入住”的员工宿舍更是为员工提供了免费住房支持。同时，京东还一向僵持为全体员工缴纳公积金，最大限度保障员工将来置业打算。
京东宿迁客服中心精装修员工公寓
另外，2023年启动的“京东青年城”总投入估量高出60亿元，打算建起近4000套家电、家具一切，可拎包入住的员工公寓，包括幼儿园、影戏院、篮球馆、游泳馆、贸易街等休闲、娱乐、健身配套场合配合形成了总构筑面积30多万平米的构筑群，成为连年来行业最大的员工福利投入。
京东青年城计划图
从创业初期京东就为员工在海淀区六郎庄租下员工宿舍，到现在遍布世界各个职场、物流园区的超2.5万套员工公寓，在员工的栖身前提改进上京东已累计投入超220亿元。
病有所医，“员工抢救基金”累计支出已超1.1亿元
杨路，2012年插手京东物流，2021年在介入公司的年度体检时，被搜查出患上了“骨髓增生非常综合征”。2021年下半年，颠末8次配型后，杨路与父亲的骨髓配型乐成，并顺遂完成了骨髓移植手术，但高额的医药费压得他喘不外气。住院时代，杨路率领汇报他公司有“员工抢救基金”，可以缓解燃眉之急，并帮他举办了申请。很快，52万“救命钱”到账，杨路终于不再必要为治疗费发愁，神色放松了身材规复得也更快了。
回想起那123天住院和病魔抗争的经验，杨路叹息：“公司无私提供的52万抢救金，不只救了我的命，也让我有了僵持下来的勇气。尚有公司同事们自发组织给我捐款，这不只是钱，更是无尽的力气。”
“员工抢救基金”是京东在2010年正式成立的，专门用于缓解员工突遭不测或疾病时的燃眉之急。制止今朝，该基金已累计投入超1.1亿元，辅佐了数千名京东员工渡过坚苦。十余年来，这个温顺的福利项目不绝成长完美，假如员工任职时代遭遇不幸导致完全损失劳下手段或身故，京东将包袱厥后世进修和糊口的根基用度，一向到大学结业；而在京东事变满五年的老员工一旦碰着威胁生命安危的疾病，京东将提供不设上限的公立医院医疗费抢救；碰着不行抗力身分导致员工故里被毁，京东也会在第一时刻给以经济支持。
2022年11月，京东公布再投入亿元扩充“员工抢救基金”，让员工有了更坚硬的后援，确保在任何环境下都不会因病返贫。另外，京东还面向全员免费提供体检福利及人身不测险，最大限度实现“未雨绸缪”和“济困解危”。
京东首创人、董事局主席刘强东曾果真暗示，“我认为对员工好永久不能变，让员工的日子过得有但愿，对将来布满了信念。”
20多年来，无论是创建之初的三尺柜台，照旧现在拥稀有十万员工的新型实体企业，京东始终将员工当做最为名贵财产，将员工的事挂在心上、落到实处，不计本钱投入成立健全企业福利系统，给以员工力所能及上限的各类眷注，一连晋升全体京东人尊盐⑿、幸福感和成绩感。