创新绩效考核机制 会东铸就卫生健康事业发展新引擎

　　全县二级及以上公立医疗卫生机构在全州率先实现传染病自动交换系统100%覆盖、年度艾滋病抗病毒治疗覆盖率达100%、全县人民群众健康电子档案建档率达99.97%、2023年全州基本公共卫生服务工作考核综合全州第一。在新时代的征程上，四川省会东县卫生健康局以创新的绩效考核机制为引擎，在目标绩效考核方面创新探索与实践，全面提升了工作能力和服务质量，为全县卫生健康事业高质量发展注入了强劲动力。

　　改革创新

　　筑牢发展之基

　　近年来，在国家卫生健康战略的指引下，会东县卫生健康局以人民健康为中心，持续深化医疗卫生体制改革，全面推进卫生健康事业高质量发展，取得了一系列令人瞩目的成就。

　　据统计，通过统筹推进“四病同防”，会东大力实施了艾滋病等重大传染病防治攻坚第二阶段行动，紧紧围绕“四八三”防治策略，年度艾滋病抗病毒治疗覆盖率达100%、有效率达99.83%、母婴传播率为0，单阳家庭干预0阳转，全人群HIV筛查覆盖率达100%；丙肝筛查覆盖率达119.97%。在2023年凉山州的全州艾滋病防治工作综合考核中，会东位居全州第二。

　　同时，为全面落实12项国家基本公共卫生服务，会东县创新采取“一规范、两转变、三结合、四到位”的会东工作法，全面提升了基本公共卫生服务水平和慢性非传染性疾病防控能力，切实保障了全县人民群众身体健康。

　　数据统计，会东全县电子档案建档率达99.97%，疫苗接种率达92.13%，严重精神障碍患者规范管理率达94%，服务对象抽查满意率达95%以上，各种重点指标均走在全州前列。2023年全州基本公共卫生服务工作考核综合全州第一。

　　而这一系列的成绩，无不指向绩效考核这一关键动力。据了解，今年5月，为引导和鼓励全县公立医疗卫生机构切实改进作风、提升效能、创先争优，会东县卫生健康局探索建立了《会东县公立医疗卫生机构年度综合目标绩效管理考核机制》，明确了10类37项考核清单内容，旨在通过完善考核的方式来保规范、增动能、促发展。而这“一套机制”，也在操作上实现了“防浮求真”。

　　绩效考核

　　激发内在动力

　　“我们建立的《会东县公立医疗卫生机构年度综合目标绩效管理考核机制》，细化量化关键业务事项，强化了结果导向，这不仅规范了工作流程，更激发了医护人员的内在动力。”会东县卫生健康局局长倪昌武一语中的，点出了会东县卫生健康事业突飞猛进的核心逻辑。

　　据了解，这种考核方式将公立医院关键业务事项、对应指标要求及分值逐项细化量化，通过完善奖惩的方式，促使各项重点工作有章可循、有迹可查，坚持指标量化，突出了结果导向，也让考核做到规范可言。

　　“我们实行了责任连带制度，年度目标绩效考核到单位，各医疗卫生机构‘一荣俱荣’‘一辱俱辱’，这有效防止了‘躺平’‘旁观’等消极现象，确保了工作的落实。”

　　“坚持正向激励与负面鞭策并重，是我们考核机制的一大特色。通过考核分值的权重倾斜，我们营造了一个工作抓重点、质量有保障、年底论奖惩的良好氛围。”在采访过程中，卫生健康系统相关负责人的话语里纷纷透露出推动卫生健康事业坚定与决心。

　　此外，会东县还通过紧扣“州对县年度考核指标”“县委县政府重点关注指标”“卫生行业重点业务指标”等重点方向，聚焦推动优质医疗资源均衡下沉和一体化推动县域卫生健康事业高质量发展，还加快形成了“小病不出村居、常见病不出乡镇、大病不出县城、慢病康复回基层”的分级诊疗格局，促进了卫生健康事业的高质量发展。

　　当谈到如何提升服务质量时，相关负责人如是表示：“我们鼓励医疗卫生机构在政策允许的范围内，通过创新开展医疗业务，实现以技养医、优绩优酬、多劳多得，这不仅提高了医护人员的积极性，也显著提升了服务质量。”

　　正向激励

　　另辟医防融合蹊径

　　“我们的目标绩效考核机制，确保了一线医护人员的薪酬实际，实现了多劳多得，这不仅提升了医护人员的工作积极性，也为卫生健康事业的发展提供了人才保障。”相关负责人如是说。

　　接下来，会东县卫生健康系统在新的发展起点上，将全面推动卫生健康事业向更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的方向迈进。据介绍，会东县卫生健康局将“以学增智”作为加强党性教育的重要途径，坚持以党建为引领，推动卫生健康事业高质量发展。通过“党建 ”模式的深入实施，将党建工作与业务工作深度融合，努力打造一支政治素质高、专业能力强的“又红又专”的卫健小分队，为卫生健康事业的发展提供坚强的政治保证和组织保障。

　　而且，会东县卫生健康局还通过聚焦卫生健康主责主业，将持续巩固14个州级以上重点专科和2个省州级老龄友善医院的创建成果。通过深化“四病同防”“基本公卫”“医疗救治”和“疾病预防”等工作，不断提升服务能力和水平，确保会东县在全州卫生健康领域的领先地位。

　　在队伍建设方面，会东县卫生健康局也将“以廉铸魂”为核心，以“清廉建设”“巡察审计”和“医德医风提升”为重要抓手，通过“查病灶”“找病根”“治未病”的多管齐下，不断加强党风廉政建设和医德医风建设，切实推动系统队伍建设向纵深推进。

　　如今，会东县卫生健康局的绩效考核新机制，不仅是对传统管理模式的一次大胆创新，更是对提升医疗服务质量、推动卫生健康事业高质量发展的有力保障。站在新的历史起点，会东县卫生健康系统将以紧密型县域医共体建设为契机，全面改善就医环境，深化体制改革，提升医防融合能力，为全县人民提供更加优质、高效、便捷的卫生健康服务，为建设健康会东目标作出新的更大贡献。