证券行业金融科技人才队伍建设需求与培育机制深度调研正式启动

　　掌握当前人才步队近况 前瞻将来行业需求趋势

　　中国证券报记者日前从业内获悉，在中国证监会科技禁锢司与人事教诲部分协同指导下，近期一场由成本市场学院提倡并领衔的专题调研勾当拉开帷幕。据悉，此次调研勾当聚焦于深度切磋证券行业金融科技人才步队建树的需求及作育机制，包围了金融科技人才步队的轮廓、人才力量画像、作育路径与机制以及产学研融合等多个焦点层面，旨在精准掌握当前人才步队近况，前瞻将来行业需求趋势。

　　勉励券商就人才作育及引进提出详细提议

　　成本市场学院对此次调研范畴举办了明晰界说，整体金融科技人才步队涵盖了证券公司金融科技相干部分职员、营业部分金融科技岗、分支机构金融科技岗和子公司金融科技岗相干职员；金融科技相干部分指的是首要职能为金融科技、信息技能类事变的部分，如信息技能部、软件研发中心、数据中心等；而营业部分的金融科技岗，则是指那些以技能赋能营业、实现营业方针为职责的岗亭，如数字金融部、营业平台运营部等，亦包罗传统营业牌照下的科技支撑岗亭。

　　调研问卷计划风雅，针对人才近况部门，细致扣问了金融科技人才步队的局限、教诲配景、年数条理及事变履历等要害数据，并通过比拟2021至2023年的数据变迁，力求显现人才步队的动态成长趋势。同时，调盘查卷还存眷外包员工环境，以洞悉券贩子力资源设置计策的深度与广度。

　　在人才画像构建上，调盘查卷聚焦于金融科技人才的组织架构、岗亭细分及手段需求，要求券商具体叙述其金融科技部分或子公司的组织布局，并列出各岗亭分类及职员设置环境。另外，还约请券商瞻望并筹划将来三年金融科技人才步队的成长蓝图。

　　关于人才作育，调盘查卷深入切磋了券商在金融科技人才培养方面的计策与筹划，包罗是否设立专门岗亭认真人才作育、作育方针设定、将来三年的作育筹划等，同时存眷培训内容的多元化、外部相助机构的甄选以及培训结果的评估与一连优化机制。

　　人才成长生态部门，则聚焦于金融科技人才的数目设置、岗亭需求缺口、雇用挑衅及人才引进计策，通过调研券商在人才打点上的痛点、内部机制与外部资源的支持环境，旨在辨认制约人才生长与成长的要害身分，并提出针对性的改造法子。

　　产学研相助方面，调盘查卷着重考查了券商在金融科技规模的产学研相助近况，包罗是否有专人认真、专项经费支持、已实验的产学研相助项目等，并普及征集券商在相助中的需求与提议，以促进金融科技产学研的深度整合与协同成长。

　　调研还设有开放性提议环节，勉励券商就金融科技人才步队建树、培训系统优化、人才引进计策及行业成长趋势等方面提着名贵意见，这些意见或将作为课题研究的重要参考，为构建越发完美的金融科技人才培养机制提供坚硬支撑。

　　已跃升为敦促行业创新与进级的焦点引擎

　　果真数据表现，连年来，海内证券行业在信息技能规模的投入一连加大，尤其是在数字化转型海潮敦促下，多家券商纷纷加大投资力度以加强竞争力。中国证券业协会2023年宣布的《证券公司收集和信息安详三年晋升打算（2023-2025）》更是明晰提出，勉励有前提的券商2023年至2025年3个年度信息科技均匀投入金额不少于上述3个年度均匀净利润的10%或均匀业务收入的7%，彰显了行业对金融科技的高度重视。

　　从2023年年报来看，多家上市券商的信息技能投入超十亿元，个中华泰证券以25.78亿元高居榜首，海通证券紧随厥后，投入达24.31亿元。国泰君安、中金公司、招商证券、中信建投、广发证券、中国银河、申万宏源等券商的信息技能投入均超十亿元，彰显了证券行业在成长金融科技方面的强项刻意。

　　金融科技作为信息技能的焦点规模，对付晋升证券行业创新与竞争力具有举足轻重的浸染。然而，跟着技能迅猛成长与营业模式不绝创新，金融科技人才欠缺及手段布局不匹配等题目日益凸显。

　　业内人士暗示，金融科技迅猛成长给证券行业带来了深刻厘革，现已跃升为敦促证券行业创新与进级的焦点引擎。然而，不容忽视的是，响应的人才步队构建与作育系统尚未充实顺应这一高速成长的节拍。当前举办的课题研究与调研事变，正是精准聚焦于这一瓶颈挑衅，旨在深入分解证券行业在金融科技人才步队建树上的近况与需求，进而为整个行业以致金融科技生态圈孝顺名贵的看法与偏向指引，其紧要性和重要性不问可知。（记者 赵中昊）