福建加码政策 推动高层次人才和团队向民营企业集聚

　　大众熟知的宁德时代董事长曾毓群在福建还有一个鲜为人知的身份——福建省引才“百人计划”首批入选者。7日，记者从福建省支持民营企业人才队伍建设专场新闻发布会上获悉，目前我省引才“百人计划”已遴选8批900多名入选者，其中来自民营企业的约60%，该计划对入选者给予100万~300万元支持。

　　在当天的新闻发布会上，省委组织部和省教育厅、科技厅、工信厅、人社厅等部门有关负责同志介绍我省抓好民营企业人才队伍建设工作的情况并答记者问。

　　如何更好建设人才队伍为民营企业蓄能？我省加强部门协同联动，在吸引人才、培养人才、机制创新等维度精准发力。

　　“让政策上门、服务上门，让服务找人才，不要让人才找服务。”省委组织部分管日常工作的副部长冀萌新表示，包括引才“百人计划”在内，我省先后出台实施一系列政策拓宽人才引进路径，为人才提供更好服务。2020年，我省印发实施高层次人才认定和支持办法，对经过认定的人才，可享受安家补助、子女教育等13项工作和生活待遇。截至今年10月，共认定在民营企业工作的省级高层次人才3800多名，约占认定人才总量的1/3。

　　为支持民营企业优化人才队伍结构，福建借助引进生政策的品牌效应，单设了民营企业类引进生类别，通过提供一次性奖励补助、购房补助等支持政策，帮助民营企业引进储备了一批优秀青年人才。为弥补工科专业人才供给缺口，我省实施工科类青年专业人才支持政策，对引进的工科专业优秀毕业生，按企业支付薪酬的60%给予补助，已累计支持民营企业引进工科类青年人才1.2万余名。回应民营企业对人才的实际需求，于2023年出台数字经济等重点领域高层次人才认定办法，将更多民营企业急需人才纳入认定范围。

　　加码政策，集聚高层次人才。早在2020年，福建就在全国较早开展产业领军团队的遴选，省级财政拿出真金白银，对契合福建产业发展方向、属于产业前沿领域的团队，分三档给予300万元至800万元的资金支持，对能实现重大技术突破的，实行“一事一议”、最高支持3000万元。截至目前，福建已遴选和支持4批87个产业领军团队。其中，民营企业团队76个，占比87%，引进“高精尖缺”人才165名，落地高水平研发项目103个；累计培育63家国家级和省级专精特新企业、5家上市企业、3家新三板挂牌企业和35家上市后备企业。

　　吸引来闽的人才，后续如何培养？铸强链条，是福建为增强民营企业人才集聚能力始终坚持的一个工作思路。

　　“紧紧围绕产业链部署创新链，通过创新链集聚人才链，以人才链打通资金链，立足我省产业实际，编制产业链全景图、技术发展线路图，建立‘人才 项目 技术 资本’对接机制。”省工信厅副厅长郭学军介绍，通过“四链”融合带动区域均衡发展，有效促进企业需求与金融资本有效对接，已通过中期评估的企业合计获得增资金额超30亿元。

　　“我们围绕石油化工、电子信息、新能源、智能制造等重点产业，遴选建设12个由产业园区主导的市域产教联合体，其中，晋江入选首批国家级市域产教联合体。”省教育厅副厅长王飏说。近年来，我省深化产教融合，推进市域产教联合体、行业产教融合共同体的建设，组织职业院校成立现代港口物流、数字工业、新能源汽车等7个行业产教融合共同体。

　　瀚天天成团队完成了具有自主知识产权的8英寸碳化硅外延工艺的技术开发，提升了我国在碳化硅外延领域的国际地位；时代星云团队在大功率快速充电及新能源汽车电池在线监测的技术方面取得了突破，打造的光储充检一体化充电站已在各地投入运行；宁德时代、福州京东方、博思软件等企业在政策加持下，工科专业人才引进量呈“井喷”之势，储备了一批未来技术研发骨干；我省重点发展的新能源、数字电子、新材料等战略性新兴产业领域的青年人才集聚来闽，有力推动相关企业实施技术攻关、开展前沿探索……

　　省人社厅副厅长郑朝晖认为，有关政策举措实施以来，起到了较为显著的“以产聚才、以才促产”效用。2023年，全省规上工业民营企业投入研究与试验发展（R&D）人员18.31万人，是2019年的1.7倍，年均增长13.5%；占规上工业企业的67.2%，比2019年提高6个百分点。

　　引才入闽，不止于闽。福建鼓励省内有条件的民营企业，建立柔性人才引进使用机制、高效可行成果转化机制及灵活有效市场运作机制，着重引进行业急需海内外优秀创新创业人才。支持有条件的民营企业在京津冀、长三角、粤港澳大湾区等创新资源集聚地区建设异地研发（孵化）机构。“当前，我省正抢抓国家战略科技力量布局的重要机遇，强化创新平台建设，打造高端人才‘聚宝盆’。”省科技厅副厅长陈虔表示。

　　曾几何时，企业没有对人才认定的自主权，是人才培养机制上普遍存在的一个短板。但是，福建龙岩德尔科技的一名人才，既没有特殊头衔，也没有荣誉的“帽子”，却凭借创新创业实绩，以“自主认定”方式认定为省级B类人才，并一路成长为国家级人才。这只是我省赋予龙头企业“自主认定”省级高层次人才权限的其中一个案例。为帮助企业引进、留住急需紧缺人才，我省积极进行机制创新，截至目前，通过“自主认定”方式认定的人才已有350多名。

　　充分听取民营企业的意见建议，推动企业更加公平、更加充分享受政策和服务。记者还从新闻发布会上了解到，福建将持续创新民营企业人才工作机制，赋予民营企业更大的人才评价自主权；扩大高层次人才认定“免申即认”和一站式服务范围，让人才政策的兑现更加主动和便利；探索以组团方式选聘专家人才，为产业链特别是县域重点产业链提供科研攻关、项目指导等服务。

　　“下一步，我们将深入实施新时代人才强省战略，不断优化涉企人才政策，为民营经济高质量发展提供坚实的人才支撑。”冀萌新表示。