《推进领导干部能上能下规定》全文内容(2)

　　第十条　对被调解的干部，该当跟踪相识其头脑动态和事变状况，有针对性地做好教诲打点事变。按照事变必要，对当真罗致教导、起劲全力事变，德才示意和事变实绩突出且经考查切合任职前提的，可以进一步行使、提拔职级可能抬举职务。

　　第十一条　各级组织（人事）部分该当对不相宜接受现职干部的调解缘故起因、布置方法和后续打点等环境举办纪实，每年1月尾前向上一级党委组织部分报备上年度相干环境。

　　第十二条　健全和落实推进率领干部能上能下事变责任制，党委（党组）该当武断扛起主体责任，党委（党组）书记该当切实推行第一责任人的责任，组织（人事）部分该当自觉包袱详细事变责任，僵持原则、敢于认真，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，团结一般干部选拔任用、打点监视、带工头子换届等事变，推进能上能下常态化。

　　第十三条　僵持严管和厚爱团结、鼓励和束缚并重，落实“三个区分隔来”要求，正确掌握政策边界，掩护干部做事创业、改良创新的起劲性，宽容改良试探、先行先试等事变中的失误。

　　第十四条　严正推进率领干部能上能下事变规律，不得搞大好人主义，不得避重就轻、以党纪政务处分规避组织调解可能以组织调解取代党纪政务处分，不得借机冲击反扑。

　　第十五条　起劲营造推进率领干部能上能下的制度情形和舆论气氛，增强督促搜查，把本划定执行环境纳入党委（党组）推行全面从严治党主体责任、“一陈诉两评议”、巡视巡察、选人用人专项搜查等内容，纳入党委（党组）书记年度查核述职内容。对严峻不认真任，可能违背有关事变规律要求的，该当追究党委（党组）及其组织（人事）部分首要认真人和有关率领成员、直接责任人的责任。

　　第十六条　各地域各部分可以按照本划定，团结自身现实，拟定实验细则。

　　第十七条　本划定由中央组织部认真表明。

　　第十八条　本划定自宣布之日起施行。

原问题：中共中央办公厅印发《推进率领干部能上能下划定》