不招中国人！谁给了这家美国公司“地域黑”的勇气

　　自我标榜“民主”“自由”的美国近期再现“骚操作”。全球第二大开源代码托管平台Gitlab在一则招聘启事中，公开表示不会录用中国和俄罗斯国籍的程序员，并禁止担任这两个职位的员工移居中国或俄罗斯。随后该公司大言不惭地解释道，“在目前的地缘政治环境下，这是行业内的普遍操作”。

　　身为一家集合全球程序员之力才得以形成气候的“开源”公司，Gitlab却在招聘上背弃了互联网的自由开放精神，无疑是个巨大的讽刺。更令人不齿的是，这家公司CEO那副欲盖弥彰的扭捏作态。他们不但觉得歧视有理，而且觉得把这样的歧视条款用白纸黑字大喇喇写出来，代表了Gitlab公开透明的价值观。

　　在其逻辑里，招聘中俄员工有信息泄露的风险，这样的区别对待“很正常”。如此赤裸裸的双标，可谓是美式傲慢的生动体现。但这样搞“地域黑”的结果，注定是搬起石头砸自己的脚。“只有第一，没有第二”是互联网行业名言，身为行业老二的Gitlab既然视“口碑”如粪土，也就间接把人才推给了竞争对手。同时，Gitlab的一些合作伙伴在中俄也有业务。在以逐利为第一目标的市场里，这些公司肯定会掂量掂量自己托管于Gitlab的代码，会不会因为其成见而影响自己在华业务的稳定。不论从哪个方面看，这条招聘启事对公司发展都是百害而无一利。但其一意孤行说明，美国当前以制裁充当竞争手段的行为，已经开始深刻影响硅谷高管的思维。

　　愈发深刻的成见，恐怕会进一步影响美国科技公司的作风。他们以为只要把中国挤出赛道，美国公司就可以保持领先。但现实是，没有了华为的美国市场，思科并没有在5G中一家独大；给大疆设置种种阻碍，GoPro无人机业务一样无疾而终……

　　当规则被抛至一边，“耍流氓”就成了通行办法。当美国公司强大时，自由市场就是它进入他国的“通行证”；当美国公司落后时，“国家安全”就是它拒绝他国的“保护伞”。但别忘了，伟大的公司需要伟大的竞争对手。把“鲶鱼”通通赶走，最后只会让“沙丁鱼”在安逸的环境中窒息而亡。

　　来源：北京日报客户端

　　作者:鲍南

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