网易裁掉绝症员工背后，互联网裁员潮仍然持续

　　这两天，网易刷屏了，一篇关于“网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司的文章，瞬间10万+，点赞10万+。让网易公司陷入了舆论漩涡，成为媒体和网民的口诛笔伐的对象。

　　网易一天两次道歉

　　这篇在社交平台刷屏的文章中，作者自述是来自网易的一名游戏策划。2014年从上海交大毕业后就进入网易工作，在网易工作5年，在如今身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。事情持续发酵后，网易今日早上发出道歉声明，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。

　　尽快事情发酵不断，但是网易创始人丁磊选择了沉默。对于此事，今日午间，网易又发布一封面向内部员工的内部说明，对事件的时间线进行了梳理。

　　网易在内部说明中表示，此事件处理过程长达8个月，涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR 、劳动仲裁等多方交涉，及法律、法规和公司管理章程等的交错，又夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事。

　　网易还强调，网易一直都尊重每一位员工的付出和奉献，并且严格按照相关法律法规履行企业职责。网易方面表示，接下来，将继续尝试和当事人进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理。

　　据科技君了解，目前当事人已提起劳动仲裁，要求网易支付61万余元赔偿，本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。

　　在网易这个事件持续发酵的同时，刘强东也发话了，跟网易形成鲜明对比。还上了热搜。

　　据京东集团副总裁宋旸的朋友圈，刘强东宣布：以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁（也就是大学毕业的年龄）的学习和生活费用。刘强东的原话是：我们大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠。

　　互联网裁员潮来临

　　实际上，今年上半年以来，马云关于996工作制的一番表态，就曾在互联网行业引发巨大争议，无疑将互联网行业艰难的职场生态暴露无遗。尤其对于那些人到中年的互联网人来说，如果还没成长为高管或者实现财务自由，被裁员和被优化的担忧就如悬在头上的达摩克利斯之剑。

　　事实上，互联网的裁员都是措不及防的，也是悄然无声的。就像互联网知名投资人张泉灵所说的，当时代抛弃你时，连一声再见也不会跟你说！

　　值得思考的是，这次被裁员的网易员工只有29岁，这应该是职场中正处于上升期的黄金年龄。尽管这样，他依旧成为了被公司裁员的对象。这无疑与当下互联网行业整体情况相吻合——寒冬虽然渐渐度过，但是依旧冷的令人发抖。

　　分析人士指出，在当下资本进入寒冬、互联网人口“红利消失”的市场背景下，未来充满了很多不确定因素和“变数”，因此众多互联网公司纷纷选择“裁员”来降低人力成本和运营支出，实现开源节流，从去年下半年开始的裁员潮流没停过，企业再度“寒冬”，员工也是。

　　实际上，最近一年多的时间，滴滴、爱奇艺、锤子、哔哩哔哩等互联网企业都在裁员。在中国互联网大踏步前进的时候，员工关怀和职场生态都被花团锦簇的发展掩盖住了，一旦公司和行业发展陷入停滞，资本的无情就会显现了。

　　上游新闻·重庆商报记者 孙磊