科技新闻 华为发20亿奖金刷屏，网友：奖金给多少，才对得起你加

　　中新经纬客户端11月13日电(赵佳然)“双11”刚过，清空了购物车的网友们还没来得及“吃土”，就被“华为给员工发20亿奖金”的消息喂了一嘴柠檬。

　　在社交平台上，部分被认证为华为员工的用户爆料称，公司将发放高达20亿元的奖金，其中一部分为“阳光普照奖”。科技新闻而华为也回应媒体称，确认将发放奖金，但暂未透露具体金额及分配方案。

　　对此，有网友调侃道，“我酸了，可我没能力拿这个钱，要努力啊！”“永远相信美好的事情即将发生在别人身上……”“公司都学华为加班，却没学华为的大方。”

　　别人家的公司！华为确认发放奖金

　　近日，某社交平台认证为华为员工的用户爆料，科技新闻称华为“双11”将发放两份特别奖金。第一份为每人一个月阳光普照工资，于11月发放，第二份则将面向参与国产组件切换的约2万名员工发放共20亿元奖金；而疑似为奖金发放相关实施细则的文件截图也被曝出。

　　对此信息，华为已向部分媒体回应称，公司确认将发放奖金，但暂未透露具体金额及分配方案。有网友表示，“20亿是只奖励大概两万人，针对的是把美国零部件替换成华为自己零部件的研发岗位人员，其他所有华为正式员工，包括上面的两万多人，科技新闻奖励一个月工资，工资参考的10月份的工资，年终奖不受影响。”

　　虽然奖金还没发到手，然而不少自称为华为员工的网友均在社交媒体表露出了激动心情，“老婆的包包今天就硬气地安排上！”“‘双11’晚上心疼得剁手，今天可以开心地再买买买了！”也有人佯装不爽，“本来打算多留点私房钱的，现在信息泄露了，还是得都上交……”

　　今年4月，华为也通过“华为员工平均年薪60万”的线年年报显示，华为拥有员工18.8万人，业务遍及170多个国家和地区。同时华为在“工资、薪金及其他福利”上花费1124亿元，以此项数据计算，华为员工平均年收入为约60万元。

　　此前，华为创始人、CEO任正非在华为总部接受采访时，曾谈及华为员工“都不贪钱，生活费都够了”。“老公挣钱多，老婆不花，老公怎么还有动力去挣钱呢？”任正非说。

　　这些公司的奖金也很“壕”

　　除华为外，各家公司任性发奖金的新闻一直颇受网友关注。

　　今年1月，方大特钢用总额3.12亿元的百元钞票垒起“山”字现金墙，寓意为“金山银山”。据了解，当天共有5000多名员工领取到年终分红，人均基本能拿6万元，60岁以上符合条件的企业退休员工也能领到5000元。而且这不是方大特钢第一次这么任性，自2011年以来，他们已连续八年为员工发放红包，总额超过9亿元。

　　同样是今年年初，格力电器董事长董明珠放大招，逆势给员工加薪，总增加薪酬在10亿以内，算下来员工平均每月薪酬增加1000元左右。董明珠回应全员涨薪的线年开始推行一人一房，现在已经逐步实现，去年又开始推行一人两房一厅。接下来，还将推行新的政策，员工所有的通讯设备全部免费，通讯花费全部由格力承担。”

　　今年3月，德邦快递在北京举办了2019年金星快递员荣誉盛典，德邦快递董事长崔维星亲手向234名服务品质绩效考核最优的快递员，颁发金星勋章奖和总价值为2340万元的金砖，堪称大手笔。

　　游戏《王者荣耀》风靡后，社交平台曾曝出“王者荣耀员工年终奖100个月工资”的说法，对此腾讯游戏在官方微博称“传言离谱”。据腾讯2018年报来看，公司年度酬金成本为421.53亿元，公司雇员人数为5.4万名，折合人均年薪约为77万元，平均月薪高于6万元。

　　奖金给多少，才对得起你加的班

　　数额巨大的奖金让人羡慕，有网友称，“老是加班的华为，除了钱什么也没有，但我咋就这么喜欢呢！”也有网友表示，“一分耕耘、一分收获，拿到手的钱和付出的汗水是分不开的。”

　　“用命换钱的方法可能对一些人适用，但我还是不喜欢。”刚刚从互联网公司离职的吕先生告诉中新经纬记者，自己曾经过着披星戴月加班的日子，但沉重的工作压力让他连赚了多少加班费都无暇顾及，更不用说享受高薪带来的乐趣。“虽然我也有房贷等经济压力，但还是希望不过度透支身体，做自己喜欢的工作。”吕先生说。

　　90后的王女士则觉得，以更多工作时长换取更高收入不失为一种高效率的做法。“只要企业不压榨员工，把员工的加班看在眼里就好。对于一些需要积攒收入的年轻人来讲，需要有这种制度来允许他们用付出换回成果，属于双方自愿。”不过王女士同时表示，自己并不提倡过度加班或“敷衍式”加班。

　　对于奖金发多少才对得起员工加班的问题，某国企人力资源从业者告诉中新经纬记者，企业的奖金制度各不相同，国企的奖金金额普遍浮动较小，部分私企可能根据自身盈利情况对奖金进行较大调整，或以项目提成形式奖励员工。“大部分国企及大型私企都会对奖金发放制度作出大致规定，以年终奖为例，部分企业的金额为1-3个月工资，而发放时间则受到企业财务结算日期影响。”

　　一位不愿具名的企业审计从业人士向中新经纬记者称，大多情况下，国有企业对所发放奖金将遵循一定的内部标准，包括奖金总额、其占营收最大比例、发放奖金的频次及时间等。然而部分私有企业则有可能不设定严格的奖金标准，奖金发放的时间、金额可在理性范围内由企业自主规定。此外，若企业“阳光普照奖”与年终奖分开发放，则两次奖金的相关扣税标准或有所不同。

　　“总体来说，企业发放奖金需遵循有相关文件可依，及依法纳税、不偷税漏税的基本标准。如果某些员工或某部门对企业有突出重大贡献，则允许企业在力所能及的情况下，按照企业规定和贡献价值给员工发放额外奖励，该奖励不限于奖金，也可能是以实物形式发放。”上述人士表示，若公司年度效益变差或进入亏损状态，则年终奖金额也可能随之降低甚至取消。(中新经纬APP)