4名员工被开除、引发200人抗议！谷歌捏造事实打击报复还是？
几位前谷歌工程师周二宣布，他们将就搜索引擎巨头的不公平劳工实践提起指控——他们因为试图进行劳工组织工作而被谷歌解约。
“谷歌想要向全体员工传达一个清晰的信号：如果你敢于行使受到法律保护的组织权利，就必定会受到惩罚。”这些前员工发布了一份声明，强调，“不管是科技巨头或者其他什么公司，任何一家企业都无权干涉劳动者组织起来争取更好的工作环境——包括商业实践道德——的权利。”
近年来，谷歌劳资关系持续紧张，员工对管理层多个领域政策的质疑声越来越响亮，而公司的回应则是铁腕压制。一年前，公司曾经有2万员工集会抗议管理层在高层性丑闻方面措置不当，而针对其他问题的小规模抗议更是层出不穷。
不久前，管理层宣布安排这四位员工中的两位行政休假时，就引发了一波200人的抗议。谷歌驻瑞士苏黎士的员工突破管理层的阻挠，举行了筹备成立工会的座谈会，本次四人被解雇后，在美员工也越来越多开始谈论建立工会的话题。谷歌如临大敌，雇用了素有“工会克星”之名的咨询公司IRI Consultants来应对。
Vox报道称，上周，谷歌传出的消息震惊了整个科技行业，在感恩节假期前夕，该公司宣布开除四名员工，理由是他们违反了公司数据安全政策和行为准则。现在，被解约的这四人，里弗斯（Rebecca Rivers）、伯兰德（Laurence Berland）、杜克（Paul Duke）和沃德曼（Sophie Waldman）首次公开正式发声，对谷歌的说法做出了驳斥。
周二，这几人举行了新闻发布会，宣布计划就谷歌的不公平劳工实践向美国国家劳工关系委员会（National Labor Relations Board）提起指控。他们说，谷歌解雇他们的真实原因，是因为公司正在员工当中的运动——后者在一系列问题上对谷歌管理层的决策提出了质疑，从合同工与全职员工间的报酬差异，到公司与政府机构争议颇多的合作，无所不包。
“谷歌想要向全体员工传达一个清晰的信号：如果你敢于行使受到法律保护的组织权利，就必定会受到惩罚。”这些前员工发布了一份声明，强调，“不管是科技巨头或者其他什么公司，任何一家企业都无权干涉劳动者组织起来争取更好的工作环境——包括商业实践道德——的权利。”
针对前员工准备提起指控的计划，一位谷歌发言人发布了相应的声明：“我们解雇的这四个人蓄意地，而且不断地违反公司长期以来的数据安全政策，包括系统性地获取和传播其他员工的材料与工作成果。谷歌从未因为员工关心公司的行为，或者对公司的行为有不同看法而解雇他们。”
这份声明重申了管理层不久前在宣布解雇决定时发放的备忘录的观点，后者宣称，这些被解雇者“系统性地搜索其他员工的材料和工作成果”。几位前员工否认了这一指责，说他们所搜索的，其实是全公司人都可以获取的材料，这只是公司日常工作当中司空见惯的事情。
根据美国相关联邦法规，若是雇员就工作环境相关问题采取集体行动，雇主不得进行打击报复。加州大学哈斯廷斯分校法学教授杜保尔（Veena Dubal）表示，如果国家劳工关系委员会认为有充分的理由证明指控成立，谷歌就将被迫恢复这些人的职务，追发薪酬，并且正式向全体员工知会他们的劳工权益。
“我认为一切显而易见，必须这样裁定，毕竟这些人都参与了就劳动环境问题建立组织的工作。”杜保尔对前员工的指控计划评论道，“这种行动正是法律保护的对象。”
只是，在现实当中，这种劳资纠纷的处理往往需要花上若干个月，乃至若干年的时间。一些法律专家还指出，即便国家劳工关系委员会做出了对谷歌不利的裁决，对后者的影响也只能是微不足道。
比如在9月间的另外一起案件当中，谷歌与多位指控公司压制不同看法的员工达成了和解，不得不发布了一份关于劳工权利的通知，但是公司并没有因此而发生什么实质性的变化。虽然发布了那份通知，谷歌还是继续进行着在许多人看来就是劳工的实践。
早在此前，谷歌就和美国司法部有着长期的摩擦——政府发现谷歌在薪资方面对女性有着“系统性”的歧视，许多员工都说，问题迄今尚未解决。
无论怎样，这些提起指控的员工表示，他们现在的行动还不仅仅是依法行事，更是为了彰显劳工权利的象征性举措。这些案件已经引起了总统候选人桑德斯（Bernie Sanders）和沃伦（Elizabeth Warren）关注，他们上周都在推特上表示了对谷歌劳工组织者的支持。
伯兰德强调：“这已经不是单纯的谷歌根据法律能够做什么和不能做什么的问题——这关乎劳动者是否还能就自己效力的企业的发展方向发声。” 伯兰德一直以来都在YouTube 上进行LGBTQ人群的组织工作，以对抗大量蔓延的憎恨言论。
伯兰德并且还在公司内部批评谷歌与美国海关和边境保护局（U.S. Customs and Border Protection）的合作，后者是负责执行特朗普争议巨大的家庭分离政策的机构之一，受到了诸多人权组织的持续抨击。
“如果谷歌想要和保护局做生意，他们首先应该告诉我们这些员工，了解我们的想法，与我们共同决策。”伯兰德如是说。
在接受采访时，这些前谷歌员工还就自己被解雇的事情提供了更多细节。沃德曼和杜克的姓名今天才公诸于世，他们介绍说，自己是9月间第一次受到了谷歌调查团队的询问，原因是他们参与组织了一次公司内的请愿书联署活动，对公司与美国海关和边境保护局、美国移民和海关执法局（ICE）的合作提出了质疑。
这两人都参加过其他的劳工组织活动，活动内容涉及广泛，从工作环境到谷歌的“影子劳工”（临时工、供应商和承包商，TVC），再到变性人雇员的待遇等。
两位前员工说，谷歌调查团队就他们的组织活动进行了询问，比如他们和哪些同事就自己关心的问题进行了沟通，过程当中是否使用了Google Docs，以及有多少人参与进来等。
四位员工都表示，他们从未对外泄漏过谷歌与这些联邦机构合作的细节，而且还警告过其他人不要将信息泄漏给媒体。
谷歌解雇这几位活跃组织者的决定激起了其他普通员工的强烈不满，使得公司过去一年以来一直持续，不断恶化着的内部紧张局面越发火上浇油。几周前，大约200位员工和抗议者在谷歌旧金山办公室外举行了集会，声援这四位员工当中的两位——当时谷歌的说法是给他们安排了行政休假。
几位参与了集会的匿名员工对Recode表示，此次解雇后，更多的员工参与到了组织活动当中，大家还在公司内部论坛上发布频繁使用工会化的表情包。
迄今为止，谷歌在美的全职白领员工们还没有进行任何正式的工作组织尝试。不过，10月间，瑞士苏黎士的工程师和其他全职员工们已经就工会组织问题进行了座谈，管理层试图阻止但未能如愿。
9月间，少数匹兹堡的技术承包商宣布要成立工会。根据谷歌发言人递交《纽约时报》的声明，本次解雇后不久，谷歌已经雇用了一家有名的“工会克星”IRI Consultants，请后者提供“关于一系列问题的建议”。
“哪怕在遥远的东京和都柏林，当地的办公室也在谈论组织工会和劳工委员会的话题了。”伯兰德表示，“现在所发生的一切只是一场全面运动的一部分，这运动正在变得越来越强大。谷歌的劳工必将赢得最后的胜利。”