喷领导骂公司, 做我们想干不敢干的事, 凭这《年会不能停》值8分

看到有人质疑《年会不能停》为什么能在豆瓣上8 ？我很不高兴。

有人在跨年的这个时间段，组局替我骂领导、骂公司又替我们干了一直想干又不能干的事，原谅我，这部电影真的给不了低分！

喜剧电影是跨年必备电影类型，在今年元旦假期我看到首选喜剧片是大鹏主演后，心就落定了。

实在是这几年被“开心麻花”的喜剧片摧残怕了，他们不光敷衍的使用流水线拍片模式，主题品质逐年下滑，甚至大多数时候连完整的故事都讲不好，东拉西扯，堆砌一些生硬的段子赚笑点。

更可恨的是还占据重要的节假日院线市场，2024的跨年我不用忍受强推式“开心麻花”，真的很开心！

首先我喜欢《年会不能停》是一个不借鉴、不翻拍的原创中国职场人本土故事。

电影的切入点非常有共鸣性，把职场中大概率会发生的现象进行精加工，再辅助成熟的电影价值观投喂观众，制作时不偷懒耍奸，不做廉价情绪煽动，看电影的过程中不仅会笑，而且电影结束心中会得到慰藉。

首先让我最有感触的故事线就是“裁员”，我的周边近两年就在大范围的发生这样的事。

电影中的裁员发生在集团总厂，高层们商量着要一次性裁掉6000多人。

说实话我看到这个数字头皮一麻，这可能就是现实的影射。那么问题来了，6000人到底裁员谁，从哪里开刀？是电影重点想要讲清楚的事情。

方案是高层领导定下的，首先被保护的也是这些高层领导，因为他们有一定的社会竞争力，如果跳到竞争公司，会对原本的集团公司造成威胁。

底层职工如同推进的齿轮，可以进行压缩，不可能全部裁员。那么裁员第一剑指向的就是公司中层。

白客饰演的倒霉HR马杰，给我的“中层”感觉最深，看着有一些小权利，其实时时揣测着领导的心思，谨小慎微的生活。

即便这样说话做事还是容易出纰漏，当我看马杰在天台喊出：“我失业了家人怎么办”时，人夫感冲出天际！

故事的主线是“错置喜剧”类型，大鹏饰演的高级钳工胡建林，原来只是工厂蓝领，结果阴差阳错地被调到总厂，不光年薪一路飙升，而且还在混合着权力斗争的职场混得如鱼得水。

别看这种“错置喜剧”类型不算新颖，剧情也很胡闹，但是很难编剧，稍微松懈一点可能就成为降智喜剧，很多主创不愿意啃这种硬骨头。

可《年会不能停》本子真的写得好，故事一环扣一环，除了能完整地讲好主线故事，插入的支线内容也同样很有能量。

王迅饰演的庄正直，为了孩子能在城里的中学上学，无所不用其极的想要调到集团；极有个性的潘怡然，由于没有“985”文凭，只能在集团内成为外包员工，承担着同样的工作，却得不到公平的晋升机会和薪资。

还有大部分职场人都体验过的加班文化，这种现象已经成为国内职场常态，尤其是为了表现给领导看，半夜加班加点营造一种超负荷工作的形象，实在是很扭曲。

除了职场人性故事，《年会不能停！》格局也很高级，没有对立老厂子与现代化大集团，反而打造了一种你中有我，我中有你的微妙关系。

就是这种设计观点，就能让它超越很多刻意制造冲突的喜剧电影，《年会不能停！》有着当下时代的真实底色，故事是绝对属于精品级别，就算电影升华部分有点小尬，那也比段子拼盘式的喜剧片强多了。

演员演技这一趴也很优秀，大鹏在路演时曾表示，自己演的胡建林这个角色，人物状态和气质都模仿了自己的父亲，有一种工厂职工的既视感，演技输出自然有说服力。

在这里还要提一嘴，电影中胡建林的特写镜头，有些角度居然和范伟有点相似，他有这样苍老吗？

带着“王大锤”人设的白客，饰演在职场中忍气吞声的马杰，与电影中的胡建林配置大约就像逗哏和捧哏，很能制造笑点，但是最大笑点后，我又常常被马杰破防，私以为在《年会不能停！》中，白客胜过大鹏。

庄达菲的潘怡然，基本上代表职场的00后，说了很多大家想说又不敢说的话。可看似任性的背后是她内心的清醒，知道自己的梦想是什么，并且愿意坚持为之努力。

庄达菲参演《年会不能停！》红利不少，起码再提到徐克执导的《射雕英雄传：侠之大者》时，不会再说和肖战拍戏的女主没有姓名。

目前《年会不能停》票房口碑都不错，业内预测会拿下12亿，在假期没有选择《年会不能停！》的网友，可以去贡献票房了，对同期其他电影超值。