新东方辞退拒调岗员工被判赔38万！调岗不具备合理性，对其职业发展产生影响

　　新浪科技讯 7月12日上午消息，天眼查App显示，近日，北京新东方迅程网络科技股份有限公司与葛某劳动争议二审文书公开。

　　文书显示，新东方以葛某不屈服 公司因生产经营需要做出的岗亭 调剂 支配，未到新岗亭 报到为由解除劳动合同，葛某认为调岗不具备合理性，要求新东方支付年底双薪息争 约赔偿金。一审法院审理认为，葛某提交证据不足以证明关于年底双薪的主张，新东方迅程公司并未就生产经营情况产生 变更 举证，且葛某从“资深开拓工程师”调剂 为“技巧 支持工程师”，会对其职业成长 产生 影响。新东方迅程公司对葛某进行的调岗缺乏相应的合理性，葛某有权谢绝 。一审法院裁定，新东方迅程公司支付葛某违法解除劳动合同赔偿金38.25万元。

　　新东方迅程公司上诉哀求改判无需支付赔偿金。二审法院认为，一审法院认定新东方迅程公司的调岗行为缺乏合理性，认定正确，该公司上诉主张缺乏事实和司法 依据，因此驳回上诉，维持原判。