“月经假”可休1-2天引关注，律师指出落实可能存在难度

克日，“深圳人社局回应女职工心理假期”话题冲上微博热搜榜，激发存眷。针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有意理假期的提案》，深圳市人力资源和社会保障局复原暗示，《女职工保健事变划定》对心理假有明晰划定，患有重度痛经及月颠末多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经时代可恰当给以1至2天的休假。

新京报记者查询发明，“月经假”并非奇怪事物，除了1993年颁布的《女职工保健事变划定》之外，多地还宣布过处所性礼貌，对女职工的这一权益作出了明晰划定。北京市两高状师事宜所张荆对记者暗示，这些划定能让公家知道这是法令赋予女性劳动者的权力，但落实起来也许存在坚苦。

“月经假”由来已久

现实上，“月经假”并不是一个奇怪事物。深圳人社局在复原函中依据的《女职工保健事变划定》于1993年颁布，2011年修订。个中第七条划定，患有重度痛经及月颠末多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经时代可恰当给以1至2天的休假。

记者查询发明，多省份对“月经假”有明晰划定。

2018年3月起实验的《陕西省实验女职工劳动掩护出格划定》第十条明晰，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常事变的，经二级以上医疗机构证明，用人单元给以1至2天的苏息时刻。

2018年7月起施行的《江苏省女职工劳动掩护出格划定》第九条划定，针对经期女职工，用人单元不得布置国度划定的经期禁忌从事的劳动，该当暂且调做其他事变，可能苏息1至2天；对其他工种的女职工，月颠末多可能因痛经不能僵持事变的，经医疗机构证明，布置苏息1至2天。有前提的用人单元，可以每月发放必然的卫生用品可能用度。

2018年11月，《河南省女职工劳动掩护出格划定》开始实验，个中第九条划定，经本人提出，用人单元该当给以经期女职工下列劳动掩护:(一)不得布置其从事国度划定的经期禁忌从事的劳动,暂且布置其他吻合事变；(二)从事持续站立劳动的，每2个小时布置10分钟工间苏息；(三)患有痛经可能经量过多的，给以1至2天的苏息时刻。用人单元该当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。所需用度，企业从职工福利费中列支；构造奇迹单元按现行财务承担政策列入预算。

据媒体此前报道，包罗北京、上海、河南、广东、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等，至少十余省份在处所性划定中明晰了女性劳动者的这一权益。

2022年10月30日修订通过的《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条划定，用人单元该当按照妇女的特点，依法掩护妇女在事变和劳动时的安详、康健以及苏息的权力。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受非凡掩护。

“月经假”落实有难度，领略经期女性需求、消除职场性别小看是要害

“女性在心理期的时辰，心理上发生的变革也许会导致情感和精神受到很大影响，有的人痛经起来就像是生了一场大病。出格是患有子宫内膜异位症的女性，来例假时疼痛越发严峻，这是男性永久无法领会的。”张荆暗示，“假如法令差池这个题目举办划定，那么男上司不会领略女职工经期也许存在必要苏息的需求，反而会认为是小题大做。”

张荆指出，这些处所性的礼貌可能亮相，能让公家知道这是法令赋予女性劳动者的权力，是有充实须要的。“同时，我认为这也能办理许多人对掩护经期女职工权益这一题目的纷争。尽量劳动法中对此没有明晰的划定，但处所的划定和亮相能从法令的合用层面和详细实践层面，办理各人关于这个题目的纷争。”

“其拭魅这样的划定和亮相，我认为最重要的是具有性别代价。女性和男性在心理布局方面存在着自然差别，这些差别必要在许多场所加以细化找平。”张荆以为，假如无法树立这样的意识，那么这些划定和亮相在落实层面就会碰着一些题目。

张荆暗示，其一，由于劳动法中没有详细的划定，而处所性的礼貌不能打破上位法，女职工依据这些划定去主张本身权力的时辰，也许会发生抗辩；其二，设立“月经假”确实存在加剧女性谋事变难度的也许。

另外，记者发明多地划定要求请“月经假”的经期女职工提供医疗机构证明。如陕西要求提供二级以上医疗机构证明，深圳市人社局的复原函中也要求，女职工存在重度痛经及月颠末多的，需经医疗或妇幼保健机构确诊。张荆以为，这是从企业角度思量，停止这项权力被滥用。而据媒体此前报道，有女性在医院申请此类病假条时遭遇多重障碍。病人或被要求在心理期来做各项妇科搜查，或被奉告“痛经假条只能在痛经当天开具”。

针对“月经假”落地以致女性权益掩护面对的逆境，张荆以为：“此刻各部分都在敦促消除职场性别小看，加大禁锢。假如违法，要包袱更严峻的效果。同时，也要加大男女性别差此外宣传。”她指出，“从全社会的角度来看女性权益，对女性和睦着实就是对我们全社会和睦，对家庭和睦，对下一代和睦，这不是个别题目，是社会整体变得文明前进的示意。”