最高年薪3.89亿美元！这些保险公司的高管有多赚钱
保观 | 聚焦保险创新
保险行业，除了业绩，高管薪酬固然鲜少被接头，却也一向是存眷的核心之一。某种水平上来说，一个公司的高管薪酬不只反应了高管自身的小我私人代价，也反应了公司当下的成长环境以及对公司将来的成长信念。
通过梳剃头明，在美国，工业险公司高管的薪酬在1500万至2500万美元之间。康健险行业中，康健险科技公司高管的薪资程度颠簸较大，从几十万至几个亿美元不等；而其他康健险公司高管的薪酬也相对不变，但略低于工业险行业的高管薪酬，在1100到2200万美元之间。
一向以来，固然行业表里将对保险公司高管薪资的接头与窥伺欲接洽起来，但这些数字的代价在于反应了保险公司的业绩、股价示意以及其他要害指标。更重要的是，对付行业而言，可以通过高管薪资数据，思索其与行业挑衅的相关，如困扰康健险多年的医疗用度暴增、让工业险公司受累的通胀以及巨灾，并寻求在薪资和行业挑衅之间探求一个均衡点。
工业险公司：高管薪资不变在万万美元
据统计，美国头部工业险公司付出给公司CEO的薪资根基在1500万至2500万美元之间。
从以下数据可以看出，在2020至2022三年时代，最高的一笔薪资是Chubb于2022年付出给其CEO Evan G. Greenberg的薪资，到达2515万美元，其次为State Farm于2021年付出给其CEO Michael Tipsord的薪资，到达2450万美元。
注：State Farm CEO 2021和2022年的薪酬数据为约数
在几家公司中，Progressive付出给其CEO的薪资程度最低，在2022年仅为1274万美元，约为最高程度Chubb CEO2022年薪资的一半，是三年时代最低的一笔薪资。倒数第二低的薪资同样由为Progressive付出，是该公司在2021年付出给CEO的薪资，仅为1446万美元。
从趋势上来看，各家财险公司高管薪资的走势不太沟通。个中，Travellers和Chubb的CEO薪资泛起出逐年走高的趋势，而Progressive和功德达的CEO薪资泛起出逐年降落的趋势。
康健险：科技创企薪酬大起大落，
传统公司维持在万万程度
从已往三年的数据来看，康健险公司中，科技创企高管的薪酬变革较量明明，而传统康健险公司高管的薪资较为不变，详细示意为：2020年，四家康健险科技公司高管薪酬程度根基在几十至几百万美元，在2021年各家公司上市后到达顶峰，高管薪酬从几万万到几亿美元不等，而到了2022年，几家公司高管的薪资有所回落。
对较量而言，在2020至2022这三年中，传统康健险公司高管的薪资根基维持在1000至2000万之间，且泛起出逐年上涨的趋势。
康健险科技公司：大起大落的高管薪资
从以下康健险科技公司的数据可以看出，从2020至2022年，各家公司高管的薪资变革较量明明。
个中，必要注明的是，Clover Health的CEO Vivek Garipalli暗示放弃2022年的任何薪酬，并选择放弃2021年和2020年除股权嘉奖以外的任何薪酬，因此表格中浮现的仅为其2021年的薪酬。
从数据中可以看出，2020年，康健险科技公司高管的薪资根基在几十万至几百万美元的程度。个中，Bright Health CEO的薪酬最高，到达548.88万。Oscar Health和Alignment Healthcare的CEO别离得到56.44万和38.53万美元。
到了2021年，即这几家公司都上市的年度，各家高管的薪酬也实现暴增。个中，薪资最高的是Clover Health的CEO Vivek Garipalli，他在2021年共得到3.89亿美元薪酬，一骑绝尘，是全部年份、全部高管中最高的一份薪酬。其次为Bright Health，该公司的高管得到了1.8亿美元薪酬。Oscar Health和Alignment Healthcare的CEO别离得到6081万和4600万美元。
2022年，这几家公司高管的薪资又呈现暴跌。除了Clover Health的高管放弃薪酬之外，Bright Health CEO薪酬为999万美元，Oscar Health CEO的薪酬为65.24万美元，根基回到上市前的程度。Alignment Healthcare的CEO薪酬固然也有降落，可是全部公司中降幅最小的，2022年的薪酬为3407万美元，低落35%。
七大传统公司高管共揽1.37亿美元
陪伴着康健险公司的继承增添，高层打点职员的薪酬也在增添。
按照提交给美国证券买卖营业委员会的年度委托书，Centene、CVS、信诺团体、Elevance Health、哈门那、连系康健以及Molina Healthcare这六家公司首席执行官的总薪酬总计约1.37亿美元，个中，Molina Healthcare首席执行官薪酬位列第一，为2213万美元，其次为CVS Health首席执行官Karen Lynch，2022年的总薪酬为2130万美元。
以下是各家康健险公司高管薪酬的具体组成以及薪酬比率。
“
1
Karen Lynch
公司和地位：CVS Health CEO
2022年总薪酬：21,317,055美元
CEO薪酬比率：380:1
2022年，CVS Health首席执行官Karen Lynch的总薪酬为2,130万美元，个中包罗1,487,000美元的根基人为以及12,374,946美元的股票期权。按照该公司最近的陈诉，她还得到了4,124,984美元的期权嘉奖和2,975,000美元的非股权鼓励打算赔偿。全部其他赔偿总计354,625美元。
CVS Health的人为中位数为56,129美元，与CEO的薪酬比率为380:1。
“
2
David Cordani
公司和地位：信诺CEO
2022年总薪酬：20,965,504美元
CEO薪酬比例：277:1
2022年，信诺首席执行官David Cordani的薪酬总计快要2100万美元，包罗150万美元的薪水、12,644,278美元的股票嘉奖和2,900,029美元的期权嘉奖。按照信诺提交的委托书，非股权鼓励打算薪酬总额为360万美元。全部其他赔偿为321,197 元。
2022年，信诺的人为中位数为 75,627 美元，与CEO的薪酬比率为277:1。
“
3
Gail Boudreaux
公司和地位：Elevance Health CEO
2022 年总薪酬：20,931,081美元
CEO薪酬比例：383:1