最高年薪3.89亿美元！这些保险公司的高管有多赚钱(2)
Elevance Health首席执行官Gail Boudreaux2022年的总薪酬中仅次于Cordani，为20,931,081美元，个中包罗160万美元的人为和3,840,000美元的非股权鼓励打算赔偿。她的薪酬还包罗11,100,128美元的股票嘉奖和3,699,929美元的期权嘉奖。按照该公司提交的委托书，全部其他薪酬总额为691,024美元。
Elevance Health员工薪资中位数为54,627美元的员工，与CEO的薪酬比率为383:1。
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4
Andrew Witty
公司和地位：连系康健团体CEO
2022年总薪酬：20,865,106美元
CEO薪酬比例：331:1
文件表现，连系康健首席执行官Andrew Witty2022年的总薪酬高出2000万美元，收入20,865,106万美元，略低于信诺和Elevance Health的CEO。薪酬包罗150万美元的人为和 2,760,000美元的非股权鼓励打算薪酬，12,375,672美元的股票嘉奖和4,125,100美元的期权嘉奖。全部其他薪酬总额为104,334美元，是CEO中此类薪酬最低的。
连系康健团体客岁的员工人为中位数为63,035美元，与CEO的薪酬比率为331:1。
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5
Bruce Broussard
公司和地位：哈门那CEO
2022年总薪酬：17,198,844 美元
CEO薪酬比例：238:1
哈门那首席执行官Bruce Broussard是收入最不变的人，年薪在已往几年中根基持平。2022年，Bruce Broussard总薪酬为17,198,844美元，个中人为为1,349,465 美元，与2021年的薪水沟通。Broussard还得到了9,638,547美元的股票嘉奖和2,785,410美元的期权嘉奖。另外，Broussard还得到了3,072,394美元的非股权鼓励打算赔偿。存案文件表现，全部其他薪酬总额为353,028美元。
哈门那的人为中位数为72,391美元，与CEO的薪酬比率为238:1。
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6
Sarah London
公司和地位：Centene CEO
2022年总薪酬：13,246,447 美元
CEO薪酬比例：171:1
Centene首席执行官Sarah London是统计的公司中，独逐一位在2021年至 2022年间薪酬降落的高管，2021年的总薪酬为15,227,522美元，2022年的总薪酬为13,246,447美元，个中包罗1,359,038美元的人为和7,624,974美元的股票嘉奖。这位高管在2022年没有得到任何期权嘉奖，非股权鼓励打算赔偿为4,041,866美元。全部其他赔偿总计220,569美元。
存案文件表现，Centene的员工人为中位数为78,347美元，与CEO的薪酬比率最低，为171:1。
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7
Joseph Zubretsky
公司和地位：Molina Healthcare CEO
2022年总薪酬：22,131,256美元
高薪之外，怎样思量高管薪资与斲丧者好处的相关？
从以上数据可以看出，根基上传统工业险和康健险公司高管的薪资较量不变，工业险公司CEO的薪资在1500至2500万之间，康健险公司CEO的薪资根基在1100到2200万之间，工业险公司高管的整体薪资高于康健险公司。
对比之下，康健险科技公司高管的薪资颠簸幅度很大，在各家公司未上市之前，根基在几十万美元的程度。上市往后，各家高管的薪资差距较大，最高可达3.89亿美元，由Clover Health的CEO Vivek Garipalli在2021年得到，Bright Health的高管也得到了1.8亿美元薪酬。其他公司高管的薪资虽未到达亿级别，但也别离得到了几万万，远超工业险和传统康健险公司高管的薪资。可是在2022年，康健险科技公司高管的薪资又大幅锐减，降至几十万、几百万以及几万万的级别。
但不管薪资高或低，除了高管，行业表里却对保险业高管的薪资颇有微辞。
在检察提交给美国证券买卖营业委员会和内布拉斯加州保险部的文件时，美国斲丧者连系会(CFA)发明，四家最大的工业险保险公司在2020年至2021年时代向其高管付出了1.968亿美元。对此，CFA保险总监Douglas Heller在一份声明中暗示：“固然美国人全力付出更高保费并应对两年来的疫情挑衅，但保险业高管已将企业超额度进步到一个新程度。与此同时，他们不绝向禁锢提交进步费率的文件。”
也就是说，在当前车险公司一向申请进步费率的配景下，付出给高管的高薪资也成了行业表里攻讦的一个点。
在康健险行业，同样的题目也存在。
在美国康健消息网站STAT“七位康健险首席执行官的收入到达创记载的2.83亿美元”的报道中，康涅狄格州医疗保健监察员和前联邦医疗保健官员Ted Doolittle暗示：“假如这七个可以或许提供给该向美国人民提供的处事，我会绝不踌躇地向他们付出2.83亿美元。他们应该向美国人提供的是不增进医疗保健用度。他们应该出格存眷付出给制药公司和医院的价值，但究竟并非云云。以是他们由于错误的工作而受到嘉奖。”
其他相同的品评也一向存在，如，相干人士以为，在疫情前后，保险公司应该采纳法子节制美国的医疗保健价值，但究竟是，纳税人、店主和工人继承包袱更高的医疗保健用度。
更有人指出，保险公司多年的大型收购也开始得到回报，康健保险公司已经演酿成企业团体，个中还包罗利润丰盛的药品福利中间商、大夫集体、药房以及很多其他处事和提供商。
对此，CVS 讲话人在一份声明中暗示，“绝大大都高管薪酬都是基于绩效的。换句话说，当股东和更普及的员工受益时，我们的率领者也会受益。”
无论奈何，高管薪酬和公司的业绩示意都有必然的接洽，如康健险科技公司高管的薪资升沉就是很好的例子。可是在这之外，怎样思量高管薪酬与斲丧者好处之间的相关，在这个中探求一个均衡点，却并未有明晰的谜底，而这或者也是保险公司必要深入思量的。