毕业生因档案被寄丢失去心仪工作，快递公司判赔2.5万元，维持原判

　　2021年，一名硕士研究生小明在顺遂结业后被一家工程机器公司任命。然而，公司未能实时收到小明的人事档案，经观测发明，快递员在未接洽收件人签收的环境下，将档案安排于公司前台，随后档案在公司大堂整理进程中不慎丢失。小明因此不得不告假补办档案原料，严峻影响了事变状态，最终提出告退，并将快递公司告上法庭要求抵偿。

　　广州天河法院审理此案，认定快递公司在投递进程中存在不类型举动，对档案的丢失负有纰谬责任，加害了小明的民事权益，包罗精力好处。法院依法讯断快递公司抵偿小明2.5万元。快递公司对一审判断不平提起上诉，但二审法院维持了原判。

　　此案的审理和讯断，不只为小明讨回了必然的丧失，也对快递行业提出了类型处事的要求。同时，也提示了公家在重要文件投递进程中需增强雷同和确认，以停止相同变乱的产生。对付快递公司而言，晋升处事质量、类型投递流程是停止法令风险的要害。