为推进债务重组，中民投高管降薪“自救”

　　中国民生投资集团（下称“中民投”）的“自救运动”仍在继续。

　　蓝鲸房产获悉，目前，中民投正全面推进债务重组、资产重组和股权重组。此次重组的重要目标便是，将中民投由高负债、重资产的“运营+投资”模式逐步向轻资产运作的“投资+平台”模式转变。

　　据官网披露，为支持公司重组，中民投内部人员薪资有不同程度下调，此次涉及人员整体降幅达53%，最高降幅83%。据悉，降薪主要原则是高管大幅下降，中层适度下降，员工维持现状，待公司恢复正常经营后，中民投将逐步实行新的薪酬激励制度。

　　2019年以来，为解决流动性困难，中民投便开启了一系列自救动作。2月份，上海董家渡项目被绿地控股（SH.600606）以121亿元接盘。10月23日，中民投子公司中民嘉业彻底退出阳光城（SZ.000671），将持有的上海嘉闻剩余50%股权转让给福建捷成，交易总对价9.81亿元。

　　除了“卖卖卖”之外，中民投还专门成立了应急委员会，由茅永红出任主席一职。

　　今年9月30日，茅永红发布《致中民投全体员工的公开信》，表示要通过三步实现中民投新的发展战略。第一步，尽快落实债务重组方案，结束流动性困难，使中民投站起来；第二步，用半年时间，完成中民投“三会一层”换届，被投公司业务整合，全面恢复公司经营，使中民投走起来；第三步，要从明年下半年开始，再用两年左右时间，实现新业务快速发展，使中民投跑起来。

　　据悉，近期中民投各个业务板块都正在制定全新的发展路线图，并由中民投集中统筹、加快推进实施。