财经新闻-一线 中民投中高层启动降薪以支持重组 最高降幅达83%

　　腾讯新闻《一线月份中民投工会发起员工投资中民投活动后，腾讯新闻《一线月起，除了一般员工维持现状，中民投高管及中层都将降薪以支持公司推进战略重组。此次涉及人员整体降幅达53%，最高降幅83%。

　　9月30日，中民投应急委主席茅永红在《致全体员工的公开信》中表示，在各方共同努力和支持下，中民投重组工作的总体方向、执行路径和协调协作机制已经基本确立。这也意味着中民投从年初以来的“自救保卫战”进入到关键时期。

　　2019年3月份，由股东代表和董事局、监事会、经营层部分成员组成的应急管理委员会成立，重点解决流动性困难。

　　期间，中民投启动了自身机构改革，对总部及主要业务板块进行组织变革和层级简化。中民投总部、社区板块、新能源板块、租赁板块、金融板块、金融地产板块先后完成了扁平化改革，降低管理成本。

　　据了解，财经新闻自三季度开始，完成组织变革之后，财经新闻中民投的各业务板块将工作重心全面转到恢复经营上来。中民嘉业、中民未来、中民投国际、中民新能、中民投租赁等子公司对外寻求业务合作，对内降本增效。财经新闻目前，中民未来旗下中民物业已成功引入战略股东雅生活；新任董事长雷德超加入后，中民嘉业快速确立了新的发展定位；中民投国际也组建了新的管理团队，开始对国际板块的业务进行梳理提升；中民投租赁聚焦瘦身，回笼资金，降低杠杆。

　　目前，中民投正全面推进债务重组、资产重组和股权重组。根据中国长城资产管理公司设计的整体重组方案，在梳理整合资产的基础上，中民投所有业务按照运营、投资分离的原则拆分成三个板块，即运营板块、国内投资板块和国际投资板块。根据各自板块的特点，将分别实施重组，由高负债、重资产的“运营+投资”模式逐步向引战、发挥品牌优势，轻资产运作的“投资+平台”模式转变。

　　此外，中民投及被投公司的高管、中层从10月起都开始降薪以进一步降低费用支出，支持公司重组。据透露，降薪主要原则是高管大幅下降，中层适度下降，员工维持现状。而以往不合理的激励，也将被退回，但对公司做出重大贡献的员工，经申报可给予专项奖励。待公司恢复正常经营后，中民投将逐步实行新的薪酬激励制度。