河南首富2万月薪招人养猪背后：复旦管培生已是过去时，今年目标
文财经天下周刊 实习生 汪弘量
编鹿鸣
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猪肉涨价，“养猪”的人也涨价了。
11月9日下午三点，北京大学体育馆内，一场招聘会正在进行。虽然这个时间段内，场内求职者已是零零散散，但在牧原食品股份有限公司（以下简称为“牧原股份”）的展位前，还是有不少求职者围拢过来，递上自己的简历。
就在这场招聘会的前一天，一则“月薪两万招聘名校学生养猪”的话题引起热议。网上流传的一张截图表明，这家牧原食品股份有限公司主营生猪养殖，针对复旦学子发起“精英管培生”引进计划，给出的薪资标准为：本科生首年月薪20000+，硕士22000+，博士24000+。
管培生为去年招聘岗位
“精英管培生”计划是真的吗？财经天下周刊以求职者身份致电牧原股份人力资源部，工作人员均表示，今年没有管培生岗位。而据新京报报道，“2万元招聘”是去年的事了，当时招聘的是管培生，工作内容也不是养猪。
不过，工作人员告诉财经天下周刊，目前的校园招聘计划分为“奔跑”、“领跑”和“超跑”三档，“奔跑”首年月薪1万左右，领跑月薪2万左右，超跑计划月薪4万左右。
在社招方面，为了招聘工程师，牧原股份启动了百千万年薪计划，并提出“100个千万年薪，1000个百万年薪”的口号，其中正高级工程师月薪可以达到10万以上。
不过，人力资源部工作人员反复强调，薪酬都要经过面试才能确定，“面试通过后，财经新闻offer上才会标明薪水”。
上文提到的招聘会属于牧原股份的第七次校招行程。在展位发放的校园招聘宣传页上，职位表印了满满一整页，岗位包括动医动科类、工程类、智能化类、农业环境类、管理类、财经类等14个大类。而据牧原招聘官方微信透露，此次校招行程中，在北京大学和中国人民大学进行2次招聘活动，清华大学设立1次。
据宣传页上的岗位数据估算，牧原股份在校招中给出的岗位达到3190个。
工作人员告诉财经天下周刊，招聘人数并非完全按照这个数据，“不是说招到这个点我们就不招了，因为我们需求量非常大，一直在涨”。
对于外界“高薪养猪”的质疑，工作人员表示，对员工的要求是要有自身专业的专业知识，还要有对行业的了解，但并不是说一定要知道猪是怎么养的。以电气工程师这一工作岗位举例，工作内容包括设计、改造新猪舍以及未来猪舍发展所需的设备，“我们要往智能化、机械化两方面走”。
牧原集团宣传中心经理陈浩也在新京报采访中提到：“不是说我两万块钱招一个人，真的去猪舍里边养猪了，是需要这些人在外围服务，支撑它做得更好，产业升级这个过程中肯定是需要大量的人才，包括有机械的，猪舍这边做空气过滤的，做通风的，学力学的，包括做智能化算法的。财经新闻”
不过，对于大多数求职者而言，这一领域仍然是陌生的。财经天下周刊采访多名求职者，他们表示，之前并未了解过这个行业，也不太清楚任职后需要做什么。
前三季度营收超百亿
牧原股份的高薪招聘并非今年才开始，2017年12月，上观新闻就曾报道过，该公司2018年的精英招聘计划圈定了国内30所知名高校，其中，开给华中科技大学毕业生为18-36+万元，武汉大学和西安交通大学毕业生则为18-30+万元。
什么公司能有这么大的手笔？
据牧原官网介绍，牧原集团始建于1992年，总部位于河南省南阳市，主营业务生猪养殖（占营业收入99%以上），兼有饲料加工、生猪育种、生猪屠宰等业务协同主业发展，现总资产553亿元，员工4万余人，下属子公司150余家，旗下牧原食品股份有限公司于2014年1月上市。2018年出栏生猪1100多万头，规模化养殖全国第一。
10月12日，牧原股份发布2019年三季度报告，前三季度公司实现营业收入117.33亿元，同比增加27.79%。报告还说明，财经新闻营业收入的大幅增长主要是本期销售量和价格同比增加所致，2019年1-9月份，公司共销售生猪793.15万头，价格同比上涨18.69%。
牧原股份一年内股票涨幅达到223.91%，截至2019年11月8日收盘，该公司总市值达到2011亿。天眼查显示，秦英林、钱瑛夫妻二人直接和间接合计持有该公司59.07%的股份，持股总市值接近1200亿元。
在2019年的福布斯中国富豪榜中，牧原股份实控人秦英林家族以1173.8亿元的财富值排名第九，较去年增加928.8亿元，翻了四倍有余。
11月8日晚间，牧原股份还抛出了一份2019年限制性股票激励计划草案。
计划草案表明，该计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股，涉及的激励对象共计 915 人，拟授予的限制性股票数量5338.81 万股，占激励计划签署时公司股本总额 216189.78 万股的 2.47%，首次授予限制性股票的授予价格为每股 48.03 元。
不过，草案中也列出了解除受限的规定。获得股票激励资格的员工必须要帮助上市公司完成相应的业绩考核目标，才能完成套现。
根据牧原公布的数据，截至2018年，共实施三期员工持股计划，累计500余名员工持股；第三期员工持股已结束，净收益率达到149%。
网络上，任职者对于这家公司的评价褒贬不一。“加班太多”是批评者主要提到的问题，但也有人表示，该公司的晋升空间非常大。关于集团内部的晋升，工作人员告诉财经天下周刊：“每年有一个公开的竞聘，有岗必竞，凡升必竞”。
“牧原招聘”公众号上，给出了其中一名员工的晋升通道：2014年7月入职，2016年竞聘为场长，2017年4月入选第二期员工持股计划，2017年11月竞聘为子公司生产总监，2018年奖金达到21.8万，第三期员工持股计划中，净收益达到22万。