为啥公司高管可以年薪千万 你只有几十万？

　　出品腾讯新闻X财看见

　　关于企业高管拿天价年薪的新闻屡见不鲜，比如上周，微软就对外透露该公司的CEO萨提亚·纳德拉年薪上涨了66%，一年下来的总收入可以达到近4300万美元（约合人民币2.8亿元）。公开数据显示，迪士尼的继承人，也就是现任迪士尼CEO鲍勃·艾格尔的年薪达到了6600万美元（约合人民币4.5亿元），这是迪士尼员工年薪中位数的1000多倍。中国知名企业联想的CEO杨元庆年薪也达到了1亿元人民币。

　　虽然大多数企业的CEO和高管们的年薪达不到1亿，但是超过1000万的大有人在。

　　最新数据显示，2018年，标准普尔500指数CEO的总薪酬中位数增长了4％，达到1230万美元。最高级别的首席执行官的薪酬超过了2200万美元，而低端级别的首席执行官的薪酬约为600万美元。

　　为什么这些企业高管的薪酬这么高呢？

　　根据多劳多得的准则来推测，企业高管能拿这么高的薪酬，应该和他们的付出分不开的。为什么他们的付出就能拿上千万的薪酬，而普通员工拼命加班最多也只能拿几十万的年薪？

　　这可能和自古以来的观念有关。“千军易得一将难求”、“将帅无能，害死三军”都在突出领导者的重要作用和稀缺性。物以稀为贵，人才也一样。

　　普通员工的可替代性太强，人才市场上很容易找到替代者。但是企业高管则不同，在一个行业或者产业之中，能够运筹帷幄，制定决胜千里决策的人屈指可数。

　　在投资领域，有几个人能达到巴菲特和索罗斯的水平？又有几个人能像乔布斯那样颠覆传统的手机行业？

　　与普通的员工不同，大多数企业高管都是站在未来工作。贝佐斯说，亚马逊现在做的业务和取得的成就是他7年之前制定的策略结出的硕果。在大家都觉得诺基亚的手机做得很不错的时候，乔布斯就提出消费者需要一台可以装到口袋里的电脑，也就是 iPhone的雏形；90年代中期，中国大多数家庭还没有电视机的时候，马云就有了通过网络卖东西的想法。

　　企业高管决定企业业务的走向，也决定企业的命运。但是企业高管的稀缺性让其价值暴涨。

　　高管的薪酬构成？

　　高管的薪酬可不像企业普通员工薪酬那么简单。为了在长期留住高管的同时，激励高管更高效地工作，企业高管薪酬的设定也比较复杂。企业高管的薪酬通常包括基本工资和奖金计划，另外还有两种长期激励措施：津贴和福利。

　　随着投资者要求薪酬与企业业绩更紧密地挂钩，企业高管，尤其是CEO的薪酬越来越多地体现在公司股票上，尤其是在奖金和长期激励计划。去年美国上市公司股票奖励占首席执行官总薪酬中位数的比例首次超过50％。

　　长期激励计划也被称为企业给企业高管戴上的“金手铐”。一方面能尽可能把高管长期留在公司而不被竞争对手挖走，另一方面把高管的薪酬与企业业绩挂钩，激励高管拼命工作。股票奖励有多种形式，包括限制性股票和绩效股票。每个人都有自己的一套规则和归属时间表，并且每个人在将它们与绩效联系起来的方式都不同。

　　假设某个董事会希望向CEO奖励10万美元的股票薪酬，而该公司的股价为每股100美元。高管可能会获得1,000股限制性股票，其中三分之一将在三年内每年归属。如果该公司-并通过其股价扩展-在首席执行官的领导下表现良好，他从该奖项中获得的薪水将超过10万美元。

　　相反，如果首席执行官获得1000股绩效股票，他将需要在一段时间内达到既定目标（例如，未来三年的平均投资回报率）才能获得全部收益。斯温福德说，如果仅达到目标的一部分，他可能会得到部分回报。

　　在这两种情况下，100,000美元都将被计为CEO获得奖励之年的薪酬的一部分，即使他最终可能会获得更多或更少的奖励，具体取决于奖励归属时的股价。因此，CEO公布的给定年份的薪酬数字通常并不能真正反映出该年的收入或最终将获得的报酬。

　　就微软现任CEO纳德拉而言，他4300万美元的年薪大部分来自股票奖励。而且给他多少股票则要看他给股东创造的回报多少来决定。纳德拉80%的薪资，靠微软“股东总回报”和标普500指数的对比数据来决定。如果想拿到全额奖金和股票奖励，微软的股东回报指标，必须超过标普500指数中六成的公司。

　　2014年2月4日，纳德拉被任命为继比尔·盖茨和史蒂夫·鲍尔默之后的第三任微软CEO。纳德拉上任后，大力发展微软的Azure云计算业务并取得高速增长，微软一举摆脱此前给外界带来的颓势形象，公司股价涨了接近两倍。在短短4年任期内，纳德拉把微软的市值从2000多亿美元带向8000多亿美元，并在2018年12月1日，让微软市值成功超过苹果，再次成为全球市值第一的公司。

　　2018年纳德拉出售30%的股票，套现3500万美元；2019年纳德拉又出售27万股微软的股票套现2840万美元。通过抛售股票的方式，纳德拉给自己发工资。

　　2018年8月纳德拉抛售股票时，微软曾发表声明表示，纳德拉的出售股票是出于个人财务规划和多样化的原因。

　　其实也没我们想的那么简单，根据与微软的协议，纳德拉必须持有市值相当于其基本工资15倍的微软股票。也就是说，纳德拉买股票的数量也是有限制的。

　　所以企业高管拿高薪并没我们想象的那么轻松。他们大多数情况下是要去完成我们大多数普通人认为不可能完成的任务。从这个角度来看，企业高管拿天价薪酬非常合理。

　　但是不管怎么讲，当前企业高管与普通员工的薪酬差距在不断拉大。企业高管和普通员工的薪酬差距，也成了一个全球性话题，这种差异会因不同的企业文化而衍生出不同的问题。企业高管和普通员工有差距的，又岂止是薪资呢，更会在权力、幸福感等方面产生巨大的差异：企业高管们每天谈人生、谈理想、谈更高标准的自我要求，而后转身就去了高尔夫球场；而普通员工，则要每天琢磨房贷、车贷、孩子的奶粉钱。长此以往，两个群体的薪酬差距只会拉的更大。