年薪超140万元！千亿光伏巨头核心技术人员离职，董事长身家高达73亿美元
2023年2月3日，光伏巨头天合光能(SH688599，股价，总市值1442亿元)宣布通告称，公司焦点技强职员方斌克日因小我私人缘故起因申请辞去相干职务并治理完成去职手续。方斌去职后将不再接受公司任何职务。
方斌，2017年11月插手公司，接受公司部属子公司天合云能源互联网技能（杭州）有限公司总司理。在能源打点体系及能源云平台相干规模具有深挚的理论蕴蓄和实践履历，任职时代首要认真参加公司综合能效打点平台（工贸易）等项目标技能研发。
制止通告披露日，方斌持有第二类限定性股票10,418股，方斌已获授但尚未归属的24,240股第二类限定性股票将作废。据公司2021年年度陈诉表现，方斌昔时从公司得到的税前酬金总额为141.11万元。
通告夸大，方斌在职时代，首要认真参加公司综合能效打点平台（工贸易）等项目标技能研发，今朝已完成事变交代，其去职不会对研发项目、部分运营打点造成倒霉影响。方斌在任职时代，共参加得到多项发现与适用新型专利，参加研发的常识产权全部权均归属于公司，不存在涉及职务成就、常识产权相干的纠纷或隐藏纠纷的气象，也不存在影响公司常识产权完备性的环境，不会对公司技能研发、焦点竞争力和一连策划手段发生实质性影响，不会影响公司现有焦点技能及研发项目标事变开展。
制止通告披露日，除方斌外，公司其他焦点技强职员未产生去职环境，公司原有焦点技强职员数目为7人，本次变换后公司焦点技强职员数目为6人，详细职员如下：
今朝公司的技能研发事变均正常举办，方斌的去职不会对公司的研发创新手段、一连策划手段和焦点竞争力发生重大倒霉影响。
据公司官网先容，天合光能创建于1997年，其营业包围光伏组件的研发、出产和贩卖，电站及体系产物，光伏发电及运维处事、智能微网及多能体系的开拓和贩卖以及能源云平台运营等。制止2022年4月27日，公司组件累计出货量高出100吉瓦，相等于4.4个三峡水电站的装机量。该公司于2020年6月10日乐成登岸科创板，股价从2021年5月的15元阁下低点，一起狂飙，涨至次年8月的88元高点，市值一度迫近2000亿元大关。
据《福布斯》宣布2022年中海内陆富豪榜，其首创人、董事长高纪凡身家增添至73亿美元，从2021年的82名上升至2022年的第40名。
1月9日，天合光能宣布2022年度业绩预增通告。通告表现，经财政部分隔端测算，估量2022年度公司实现归属于母公司全部者的净利润为34.22亿元-40.18亿元，同比增进89.69%到122.68%。与此同时，估量归属于母公司全部者的扣除很是常性损益的净利润为32.06亿元-38.02亿元，同比增进107.17%到145.63%。
图片来历：公司官网截图
值得留意的是，连年来科创板频现焦点技强职员去职征象，有的公司乃至呈现上市不到一年，技能大拿告退走人。现实上，上市公司的焦点竞争力是科技人才，对付科创板而言更是云云。在IPO中，焦点技强职员每每成为上交所问询的要害点之一。
据公共证券报报道，业内人士暗示，对付一些技能麋集型企业而言，一个焦点技强职员对公司的意义也许会异常重大。假如刚上市不久就呈现焦点技强职员去职的环境，市场难免会对公司的一连研发手段发生质疑。果真信息来看，不少焦点技强职员并未持有上市公司股份，这也许成为他们告退的缘故起因之一。怎样深度绑缚焦点技强职员的好处，检验着上市公司打点层的伶俐。
据证券日报报道，“上市公司焦点技强职员去职是一个正常征象。”盘古智库高级研究员江瀚暗示，上市公司焦点技强职员去职，尤其是科创板上市公司焦点技强职员去职，首要缘故起因照旧行业竞争性强，对付焦点技强职员的人才争夺，导致行业活动性大。
“焦点技强职员对付高新技能财富相干企业而言很重要，但详细影响多大，还要看该技强职员详细认真的事变内容。”有高新技能企业的相干认真人汇报记者，企业技能线高管也许在研发团队中起到把控全局抉择偏向的浸染，未必会对整个研发团队的研发盼望起到绝对性的冲击。
“从过往很多案例来看，焦点技强职员去职之后常识产权、专利纠纷时有产生，上海正策状师事宜所状师董毅智汇报记者，“除技能方面的题目外，焦点技强职员去职还会涉及竞业榨取协议、常识产权专利方面的题目。除此之外，公司方面还也许面对焦点技强职员出走损失部门市场份额及客户的风险。”
有上市公司认真人对记者暗示，固然员工签定了竞业协议，但也可以以幕后咨询的方法从事相干事变。对付焦点技强职员去职往后，是否会造成公司技能泄密，在况玉清看来，竞业协议根基可以办理这一方面的题目，不外固然有协议限定，但公司并不能百分百把控去职职员是否违背竞业协议，因此提议公司照旧极力留住人才。
“假如企业没有足够的奇迹留人机制，那么很难将真正焦点技强职员留下。”江瀚以为，“公司要留住技强职员，尤其是焦点技强职员，不能仅仅只靠款子可能股权鼓励来留人，而是要靠奇迹留人。”