韵达网点送了三个月快递，工资一直是负数？“再这样下去我要贷款上班了”

　　“我是送快递的，持续三个月人为都是负数，负三百一，负五百六十二，负一千七百多。我们公司是韵达快递金中环分部。之前每个月人为或许三四千的样子，从十一月开始就发明，一看人为条成负数了。公司说从下个月人为里头扣，到十二月份我一当作了负五百六十二，昨天发元月份的人为单，成负一千七百多，现实尚有两千块钱的押金，现实是负三千多块钱，这个事变我已经辞了，确实由于干不下去了，你看持续三个月满是负的还咋干啊，再干我就得贷款上班了。着实我知道本身有过失，有丢件有投诉的。（记者：那你干活是必要尽职尽责的，你丢件或差评被扣钱了，站在公司的角度也可以领略）可是尚有一些不知道的罚款，好比负鼓励，尚有一个仲裁处事费。”快递小哥高老师说。

　　此刻我们来到了高老师之前事变的快递公司，那么这个人为毕竟是怎样结算的，为什么持续数月都是负数的呢？

　　韵达快递郑州金中环分部事恋职员回应称，“没有罚款，这不是罚款。（高老师：这咋不是罚款，持续三个月，他早年也罚款，罚的少我也就认了，疫情时代我在这干，干完之后还欠公司钱）我跟你表明不了这个对象，由于我不是干财政的。（记者：这不是看财政，这是咱公司内部的制度了，公司的制度必定要遵纪遵法，国度法令有明晰划定的，就是用人单元扣人为不能低于最低糊口尺度）这不是扣人为，我让财政来跟你嗣魅这个事是啥。”

　　“你的人为不是算出来了吗，该结几多是几多。（高老师：我的人为是算出来了，持续三个月都是负的）我们之前不是说了吗，人为本日结都可以。（记者：那之前为什么不结呢）他首要是丢件，丢件必定要抵偿客户的。（记者：丢件是什么缘故起因，是他小我私人缘故起因造成的饿吗）是的。（记者：着实你丢件确实是你事变轻率，丢的多也应该被罚，咱有啥说啥，你有题目就是有题目，可是发人为咱们也得切合国度划定，你该扣的也不能低于内地最低糊口保障）这个可以的，人为随时都可以给他发放。（记者：他的根基人为有几多钱）这一块后续会有专人答复这个题目的。” 韵达快递郑州金中环分部事恋职员说。

　　公司奖罚理解本没有任何题目，可是高老师的人为为什么能到负数，这个是否切合国度法令划定，人为发放尺度又是奈何的，今朝韵达快递一向没有给出明晰的表明，我们也针对这个题目反应到了劳动监察部分。

　　“人为暂行条例的增补划定里就是扣人为不能高出人为的20%，（记者：像他这种环境，咱们这边会做哪些事变呢）我们会转到队里让监察职员处理赏罚。（记者：可是你往后事变上必然要仔细一些了。高老师：是的。）”郑州市华夏区劳动保障监察大队事恋职员暗示。