京东物流发布2023ESG报告：多措并举保障高质量就业，人力资源支出达821亿元

　　4月26日，京东物流正式对外宣布了《2023年情形、社会及管理陈诉》（简称ESG陈诉）。《陈诉》表现，京东物流起劲敦促高质量就业，2023年人力资源支出达821亿元。同时，京东物流还一连优化ESG 管理架构，慢慢完美可一连成长计找事变系统，将可一连成长理念和对好处相干方的理睬转化为现实动作。 

　　作为行业内为数不多为一线员工签署正式劳动条约并缴纳“五险一金”的物流企业，2023年京东物流人力资源支出（包罗自有员工和外部职员）达821亿元，一线员工薪酬福利支出同比增添23.9%。 

　　精采、不变的收入、五险一金等福利保障，让员工对糊口有了乐观预期。连年来，延续有京东物流快递员、客栈打点员、防损员等一线员工从岗亭上退休，壮大了京东物流“老哥家人圈”。2009 年插手京东物流、成为无锡第一位快递员的金宜财，在2023 年底庆幸退休。15 年间，他不只收入涨了数倍，还一向享受公司缴纳的五险一金。入职四年后，他就在无锡买了第一套房，还把一家人都接了过来。他坦言，“有房有车，在都市里安家，我们从农村走出来的人能有这样的糊口，我认为很满意了。”

　　另外，京东物流还秉持“生长、成绩京东人”的人才观，全力为员工提供富厚多样的职业成长机遇。2023年，京东物流在北京地域就有超4000余名员工通过职业手艺晋升认证，京东快递员栾玉帅荣获世界五一劳动奖章，上海抗疫保供专班则被授予世界工人前锋号声誉称谓。 

　　在员工培训方面，京东物流则通过明晰打点者人才画像，一连完美职业成长通道和路径。个中，面向年青人才打造的“新锐之星”项目，涉及从校招引入到晋级低级打点者的晋级之路，通过轮岗、历练、储蓄、明晰差异岗亭的成才周期，类型人才的作育尺度和质量。面临打点者，一连推进“京驰”“京跃”“京扬”等打点者作育项目，为优越打点者提供进一步生长机遇。 

　　在为员工提供生长与福利保障的同时，京东物流还构建了严谨的公司管理布局、严酷的贸易道德尺度以及完美的信息安详保障系统，在为客户提供安详靠得住的物流处事的同时，尽力保障企业一连、不变、康健成长。 

　　在数据安详管理等方面，京东物流不绝修建信息安详和常识产权的立体化保障系统。京东物流信息体系、陈设信息体系的底层云技能，均通过了公安部品级掩护三级认证，在信息安详、数据安详、掩护用户隐私方面的打点机制和技能都到达国际领先程度。2023年，京东物流组织21场信息安详与隐私掩护培训，累计超68万人次完成培训测验，培训查核通过率达100%。 

　　强化供给商和制造商的合规打点，也是京东物流实现高质量成长的要害。2023年，京东物流一连增强齐集采购打点，完美供给商考查、准入、监视、评估和退出机制，出格是明晰对供给商情形、社会、贸易道德、反贪污等ESG风险的辨认及监视观察法子。 

　　另外，京东物流还高度重视信息安详，将掩护用户隐私作为应尽的责任，致力于为斲丧者、相助搭档提供安详靠得住的处事。2023年，京东物流在数据安详合规、管理、防走漏、安详谍报等方面，修建立体化防止系统，对用户小我私人数据、贸易数据举办全面掩护，而且严酷凭证国度相干法令礼貌的要求，针对用户小我私人书息敏感数据采纳了一系列掩护法子，取得了明显成效。