最高法发布保护劳动者合法权益指导性案例

　　近日，最高人民法院宣布 第32批共7件指导性案例，主要为掩护 劳动者正当 权益类案例，供各级人民法院审判相似 案件时参照。

　　指导案例179号《聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案》，明确了用人单位 与劳动者以“合作经营”为名订立协议，但从协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况来看相符 劳动关系认定标准 的，人民法院应当认定 用人单位 与劳动者存在劳动关系。该案例以实质要件为判断标准 ，通过辨析劳动者与用人单位 签订的合同内容的性质、合同实际履行中体现出来的权利与义务关系来确定双方劳动关系，防止用人单位 应用 优势位置 通过订立其他合同方法 掩盖用工事实，变相地排除国度 司法 付与 劳动者的法定权利，实现更好的掩护 劳动者正当 权益的目的。

　　指导案例180号《孙贤锋诉淮安西区人力资源开拓有限公司劳动合同胶葛 案》，明确了人民法院在判断用人单位 单方解除劳动合同行为的正当 性时，应当以用人单位 向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据；对于用人单位 超出 解除劳动合同通知中载明的依据及事由，在案件审理历程 中另行提出的来由 ，人民法院不予支持。本案例细化了用人单位 单方解除劳动合同行为正当 性的判断标准 ，有助于引导用人单位 遵守诚实 信用原则，有利于保障劳动者的正当 权益，对构建协调 劳动关系具有积极意义。

　　指导案例181号《郑某诉霍尼韦尔自动化掌握 （中国）有限公司劳动合同胶葛 案》，明确了用人单位 的治理 人员对被性骚扰员工的投诉没有采取 合理方法，或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为查询访问等情形，用人单位 以治理 人员未尽岗亭 职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，治理 人员主张解除劳动合同违法的，人民法院不予支持。该案例对于民法典施行后用人单位 合理构建性骚扰戒备处置惩罚机制，切实提升全员戒备意识，有效戒备职场性骚扰行为，具有一定的示范指导意义。

　　指导案例182号《彭宇翔诉南京市城市扶植 开拓（团体 ）有限责任公司追索劳动待遇 胶葛 案》，明确了用人单位 规定 劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金，对相符 条件的劳动者申请发放奖金的，有义务进行审查。用人单位 无正当来由 谢绝 履行审批义务，劳动者向人民法院主张获奖条件造诣 ，用人单位 应当依照 规定 发放奖金的，人民法院应予支持。本案例对于规范用人单位 用工自主权，引导用人单位 在劳动合同履行历程 中秉持诚信原则，树立 协调 、稳定、良性互动的劳动关系具有积极作用。

　　指导案例183号《房玥诉中美联泰大都邑 人寿保险有限公司劳动合同胶葛 案》，明确了虽然用人单位 的规章制度规定 年终奖发放前去职 的劳动者不克不及 享有年终奖，然则 劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动告退 所致，且劳动者相符 年终奖发放标准 时，劳动者主张用人单位 支付年终奖的，人民法院应当予以支持。本案例对人民法院审理涉年终奖的劳动争议案件具有指导意义，防止用人单位 借规章制度之名侵害劳动者正当 权益。

　　指导案例第184号《马筱楠诉北京搜狐新动力信息技巧 有限公司竞业限制胶葛 案》，明确了用人单位 与劳动者在竞业限制条款中约定，因履行竞业限制条款产生 争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的，属于劳动合同法第二十六条第一款第二项规定 的“用人单位 免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形，应当认定为无效。本案例对竞业限制有关问题进行了规范，有效保障了劳动者的择业自由权。

　　指导案例185号《闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权胶葛 案》，明确了用人单位 在招用人员时，基于地区 、性别等与“工作内在要求”无必定 接洽 的因素对劳动者进行无正当来由 的差别 对待 的，构造 诣 业歧视，应当承担相应的司法 责任。本案例对于人民法院正确认定平等就业权胶葛 中就业歧视行为，准确把握企业用工自主权和劳动者平等就业权的关系，具有指导意义。（总台央视记者 张赛 李明）

原题目 ：最高法宣布 掩护 劳动者正当 权益指导性案例