中华人民共和国妇女权益保障法(全文内容)(2)

　　第二十四条 学校该当按照女门生的年数阶段，举办心理卫生、生理康健和自我掩护教诲，在教诲、打点、办法等方面采纳法子，进步其防御性侵吞、性骚扰的自我掩护意识和手段，保障女门生的人身安详和身心康健成长。

　　学校该当成立有用提防和科学处理性侵吞、性骚扰的事变制度。对性侵吞、性骚扰女门生的违法犯法举动，学校不得遮盖，该当实时关照受害未成年女门生的怙恃可能其他监护人，向公安构造、教诲行政部分陈诉，并共同相干部分依法处理赏罚。

　　对蒙受性侵吞、性骚扰的女门生，学校、公安构造、教诲行政部分等相干单元和职员该当掩护其隐私和小我私人书息，并提供须要的掩护法子。

　　第二十五条 用人单元该当采纳下列法子提防和避免对妇女的性骚扰：

　　(一)拟定榨取性骚扰的规章制度；

　　(二)明晰认真机构可强职员；

　　(三)开展提防和避免性骚扰的教诲培训勾当；

　　(四)采纳须要的安详守卫法子；

　　(五)配置投诉电话、信箱等，流畅投诉渠道；

　　(六)成立和完美观测处理措施，实时处理纠纷并掩护当事人隐私和小我私人书息；

　　(七)支持、帮忙受害妇女依法维权，须要时为受害妇女提供生理劝导；

　　(八)其他公道的提防和避免性骚扰法子。

　　第二十六条 住宿策划者该当实时精确挂号住宿职员信息，健全住宿处事规章制度，增强安详保障法子；发明也许侵吞妇女权益的违法犯法举动，该当实时向公安构造陈诉。

　　第二十七条 榨取卖淫、嫖娼；榨取组织、强制、引诱、容留、先容妇女卖淫可能对妇女举办猥亵勾当；榨取组织、强制、引诱、容留、先容妇女在任何场合可能操作收集举办淫秽演出勾当。

　　第二十八条 妇女的姓名权、肖像权、名望权、声誉权、隐私权和小我私人书息等人品权益受法令掩护。

　　媒体报道涉及妇女变乱该当客观、适度，不得通过强调究竟、太过渲染等方法侵吞妇女的人品权益。

　　榨取通过公共撒播前言可能其他方法贬低侵害妇姑娘格。未经本人赞成，不得通过告白、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像成品、电子出书物、收集等情势行使妇女肖像，但法令还有划定的除外。

　　第二十九条 榨取以爱情、结交为由可能在终止爱情相关、仳离之后，胶葛、骚扰妇女，泄漏、撒播妇女隐私和小我私人书息。

　　妇女蒙受上述侵吞可能面对上述侵吞实际伤害的，可以向人民法院申请人身安详掩护令。

　　第三十条 国度成立健全妇女康健处事系统，保障妇女享有根基医疗卫生处事，开展妇女常见病、多发病的提防、筛查和诊疗，进步妇女康健程度。

　　国度采纳须要法子，开展经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的康健常识遍及、卫生保健和疾病防治，保障妇女非凡心理时期的康健需求，为有必要的妇女提供生理康健处事支持。

　　第三十一条 县级以上处所人民当局该当设立妇幼保健机构，为妇女提供保健以及常见病防治处事。

　　国度勉励和支持社会力气通过依法捐赠、扶助可能提供志愿处事等方法，参加妇女卫生康健奇迹，提供安详的心理康健用品可能处事，满意妇女多样化、差别化的康健需求。

　　用人单元该当按期为女职工布置妇科疾病、乳腺疾病搜查以及妇女非凡必要的其他康健搜查。

　　第三十二条 妇女依法享有生养后世的权力，也有不生养后世的自由。

　　第三十三条 国度实施婚前、孕前、孕产期和产后保健制度，慢慢成立妇女全生养周期体系保健制度。医疗保健机构该当提供安详、有用的医疗保健处事，保障妇女生养安详和康健。

　　有关部分该当提供安详、有用的避孕药具和技能，保障妇女的康健和安详。

　　第三十四条 各级人民当局在筹划、建树基本办法时，该当思量妇女的非凡需求，配备满意妇女必要的民众茅厕和母婴室等民众办法。

　　第四章 文化教诲权益

　　第三十五条 国度保障妇女享有与男人划一的文化教诲权力。

　　第三十六条 怙恃可能其他监护人该当推行保障适龄女性未成年人接管并完成任务教诲的任务。

　　对无合法来由不送适龄女性未成年人入学的怙恃可能其他监护人，由内地州里人民当局可能县级人民当局教诲行政部分给以品评教诲，依法责令其期限纠正。住民委员会、村民委员会该当帮忙当局做好相干事变。

　　当局、学校该当采纳有用法子，办理适龄女性未成年人就学存在的现实坚苦，并缔造前提，担保适龄女性未成年人完成任务教诲。

　　第三十七条 学校和有关部分该当执行国度有关划定，保障妇女在入学、升学、授予学位、派出留学、就业指导和处事等方面享有与男人划一的权力。

　　学校在登科门生时，除国度划定的非凡专业外，不得以性别为由拒绝登科女性可能进步对女性的登科尺度。

　　各级人民当局该当采纳法子，保障女性划一享有接管中高档教诲的权力和机遇。

　　第三十八条 各级人民当局该当依照划定把打扫妇女中的文盲、半文盲事变，纳入扫盲和扫盲后继承教诲筹划，采纳切合妇女特点的组织情势和事变要领，组织、监视有关部分详细实验。

　　第三十九条 国度健全全民终身进修系统，为妇女终身进修缔造前提。

　　各级人民当局和有关部分该当采纳法子，按照城镇和农村妇女的必要，组织妇女接管职业教诲和适用技能培训。

　　第四十条 国度构造、社会集体和企业奇迹单元该当执行国度有关划定，保障妇女从事科学、技能、文学、艺术和其他文化勾当，享有与男人划一的权力。

　　第五章 劳动和社会保障权益

　　第四十一条 国度保障妇女享有与男人划一的劳动权力和社会保障权力。

　　第四十二条 各级人民当局和有关部分该当完美就业保障政策法子，防备和更正就业性别小看，为妇女缔造公正的就业创业情形，为就业坚苦的妇女提供须要的扶持和救济。

　　第四十三条 用人单元在招录(聘)进程中，除国度还有划定外，不得实验下列举动：

　　(一)限制为男性可能划定男性优先；

　　(二)除小我私人根基信息外，进一步扣问可能观测女性求职者的婚育环境；

　　(三)将怀胎测试作为入职体检项目；

　　(四)将限定成婚、生养可能婚姻、生养状况作为录(聘)用前提；

　　(五)其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女可能不同化地进步对妇女录(聘)用尺度的举动。

　　第四十四条 用人单元在录(聘)用女职工时，该当依法与其签署劳动(聘任)条约可能处事协议，劳动(聘任)条约可能处事协议中该当具备女职工非凡掩护条款，并不得划定限定女职工成婚、生养等内容。

　　职工一方与用人单元订立的集团条约中该当包括男女划一和女职工权益掩护相干内容，也可以就相干内容拟定专章、附件可能单独订立女职工权益掩护专项集团条约。

　　第四十五条 实施男女同工同酬。妇女在享受福利报酬方面享有与男人划一的权力。

　　第四十六条 在晋职、晋级、评聘专业技能职称和职务、培训等方面，该当僵持男女划一的原则，不得小看妇女。

　　第四十七条 用人单元该当按照妇女的特点，依法掩护妇女在事变和劳动时的安详、康健以及苏息的权力。

　　妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受非凡掩护。

　　第四十八条 用人单元不得因成婚、有身、产假、哺乳等气象，低落女职工的人为和福利报酬，限定女职工晋职、晋级、评聘专业技能职称和职务，辞退女职工，单方扫除劳动(聘任)条约可能处事协议。