华为董事陈黎芳：不是劳动纠纷，要有足够的耐心来看李洪元到底犯

　　编辑：冰川松鼠

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　　12月5日，华为高级副总裁陈黎芳今天在清华大学做了题为“华为公共关系哲学与实践”主题讲座。在提问环节，对于网传余承东昨天转发文章《任正非重磅讲话！原来，这才是华为事件的真相》一事，陈黎芳进行了回应。

　　首先，我不代表华为公关部。华为公关部此前已经做过回应，我在这里不再讲。

　　第二，我也是余承东的微信好友，他确实转发了。其实余承东还转发了很多，凡是替华为说话的，都转发了。

　　第三，华为为什么做举报？因为这件事超出了仲裁纠纷的范围。华为每年入职和离职的员工数量都过万，在这个过程中，一定有员工是不满意的。华为举报李洪元，一定不是为了30万的离职补偿，而是因为华为不是公权力部门，这超出了华为一个企业可以做的事情。因此，华为依法做了举报，我们要有足够的耐心，来看李洪元到底犯的是什么事情。

　　12月4日，华为消费者业务CEO余承东在社交媒体转发文章，对当前热议前员工事件表态，但是并未直接对该事件做出评论。该文称：最近华为遭遇了一些风波，从胡玲事件到这次的李洪元251事件，是非常典型的黑公关活动，而不是什么劳资纠纷的问题，而且是一次全网发起的黑公关活动。

　　另外，12月5日，华为在深圳举行决定起诉美国联邦通信委员会（FCC）的新闻发布会上，华为首席法务官宋柳平同样表示，这不是一个劳动纠纷事件。“我们的声明写得很清楚，对涉嫌违法犯罪进行举报，所以它不是一个劳动纠纷。”

　　三位华为高管对251事件的看法几乎一致。面对众多媒体和民众的讨伐，华为并没有改变初衷，只不过多一些信息的表达：

　　一、此举报就是华为官方的举报，并且是对涉嫌违法犯罪的举报；

　　二、只不过司法部门判定证据不足，但不改变犯罪的嫌疑，华为不会向一个嫌犯道德，也不是一个人踩了另一人那么简单的逻辑关系，更不存在对犯罪悲悯；

　　三、李洪元不过是惊涛骇浪的国际形势中的一枚棋子，已远远超出离职员工劳资纠纷的理解和认知范围；

　　四、不要急，且听下回分解。“我们要有足够的耐心，来看李洪元到底犯的是什么事情”，事情没有结束，还会有后续，后续的故事绝对不会是华为CEO任正非见李洪元。

　　国内著名的商业战略专家孙裕隆反思此事件说：“我们应该更加理性客观的看待华为，而非做一个悲悯而无识的舆论工具，时间流淌，我们与其在被煽动而丧失理智的情绪中咒骂与宣泄，不如回到自己力所能及的当下做好自己，尽好一个普通中国人应有的责任，看热闹、凑热闹、甚至毫无道德准则的盲从与附和都是一种自贱与自哀。”

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