心声 正激励的作用往往要大于负激励

　　前行的路上，只有不断学习，才能取得进步，收获成长。9月30号，我有幸参加了钱庆涛老师的课程《非人力资源经理的人力资源管理》。满满一天的学习后，我们小组获得了积分评比第一名。瞬间我无比激动，感受到了小团体的荣誉，也为自己的一点付出感到自豪。

　　收获和成长并存，我自己的思想也得到了些许进步，在对人才培养和管理的理解上也清晰了很多。这一天，收获很多，现在就说说我的一点点感受。

　　在培训学习中，我看到更多的是正激励学习进步管理的案例。所以在管理过程中，我感觉正激励的作用往往要大于负激励。例如，我们回答问题，只要回答就有积分，不论对错，没有扣分一说。这样一来，就大大提高了自己参与回答问题学习的积极性，即便错了也影响不大。管理工作亦是如此，多些正激励可以提高员工的工作积极性，但是更多地要用科学的方式去工作。

　　这次的培训学习，涉及了很多管理培训的工作以及新员工的培训工作。例如，重要的721人才培养模式，让我懂得了不能只是单一的培训完就可以了，更多的需要用到日常工作中，更好地运用学到的知识和技能，思考并制定符合实际情况的方案。在管理中，要重视前期的调研工作，而不是直接想方案，方案要切合实际。方案执行过程中，也要做好追踪、反馈和优化。

　　学习是一个美丽的词汇，希望自己可以永葆学习的心态，为打造我们的学习智慧型企业贡献一份力。