安溪法院聚力打造新业态劳动者劳动权益维权保障“一线服务窗口”

为保障新业态劳动者权益，为新就业形态劳动者提供越发便捷、优质、有用的一站式司法处事，最大限度晋升下层管理实效，安溪法院依托安“新”驿站一站式开展一系列司法事变。

一是前移解纷窗口，增强协同联动。依托安“新”驿站一站式开展司法事变，各部分按照部分职责提供司法调整、法令救济、仲裁指引、诉讼指导等处事，须要时四部分连系调处，尽也许将新业态纠纷化解在源头、化解在下层。二是践行“一线连通”，创新联结机制。在安“新”驿站室内上墙事变职责、事恋职员及各部分联结方法，流畅新业态劳动者和群众的诉求渠道，全面践行“一线连通”事变法，实现雷同处事“零间隔”。三是进步保障效能，优化处事程度。依托弘桥智谷网商学院，在电商培训课程中增想法官讲“新”法治教室，线上、线下同步为新业态劳动者培训劳动法令礼貌常识，按期发布典范案例举办类案指引，依法依规处理赏罚新就业形态劳动者劳动保障权益案件。四是优化行业打点，扩大事变效能。加大劳动保障监察对新业态劳动者投诉的处理赏罚，县总工会起劲吸纳新业态劳动者插手工会，引导劳动者理性正当维权，监视企业推行用工责任。起劲与行业协会、头部企业或企业代表组织开展协商，签署行业集团条约或协议，敦促拟定行业劳动尺度。