作为劳动者，该如何保障自己的合法权益？法官做客“市民有约”指点迷津

演习生 龙佳佳 吴瑾悦

“近些年，人民法院受理的劳动争议纠纷案件的数目逐年呈上升趋势。”12月4日上午10时，武汉市武昌区人民法院民事审讯第一庭副庭长徐倩做客楚天都会报·极目消息“市民有约”栏目时说。

徐倩先容，今朝劳动争议纠纷首要齐集在四大类，即劳动相关简竖立、有关劳动酬金的主张、劳动条约的推行息争除以及社会保险纠纷。个中，案件数目最多的是因劳动条约的推行息争除激发的纠纷。

一个小时的互动时刻里，有多位市民来电咨询。徐倩法官耐性地解答市人心中的疑问，并对相干法令题目举办解读，为市民提供法令提议。

新人入职，用人单元必需在一个月内签署劳动条约

夏小姐来电称，最近她应聘上了一家新公司。上班第一天，公司的人力资源主管汇报他，新入职的员工只有通过半年的试用期之后才气签劳动条约。“叨教法官，新人入职多久才可以签署劳动条约？”

“公司这样做必定是不正当的。”徐倩法官暗示，按照我国《劳动条约法》第十条划定，成立劳动相关，该当自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。第八十二条划定，用人单元自用工之日起高出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，该当向劳动者每月付出二倍的人为。

“也就是说，新员工入职一个月内必要签劳动条约，未签署劳动条约的，第2个月至第12个月且劳动者有事变的时代，该当按月付出二倍人为。”徐倩说。

徐倩法官还提示夏小姐：“关于试用期的划定，按照劳动条约限期的差异也有所差异。”

《劳动条约法》第十九条划定，劳动条约限期三个月以上不满一年的，试用期不得高出一个月；一年以上不满三年的，试用期不得高出二个月；三年以上固按限期和无固按限期的劳动条约，试用期不得高出六个月。以完成必然事变使命为限期的劳动条约可能劳动条约限期不满三个月的，不得约定试用期。

收集主播，新型用工相关在情势上越发机动

23岁的王小姐是一名收集主播。今朝，她在一家收集购物公司从事直播带货已经有半年了。据王小姐称，半年来，这家公司并未跟她治理过医保和社保。

前不久，王小姐找到这家公司的司理，要求治理医保和社保，但遭到了司理的拒绝。“他说我跟他们公司只是相助相关，不是劳动相关。”这一下让王小姐疑惑了，“叨教法官，此刻我跟公司到底属不属于劳动相关？”

“你的这个题目要详细题目详细说明。”徐倩法官暗示，跟着收集直播行业的敏捷成长，收集主播已成为一种新的就业形态。差异于传统的劳动相关，收集主播的新型用工相关在情势上越发机动。

“近些年来看，主播与直播平台或经纪公司之间发生的争议逐渐增多。”徐倩法官以为，主播与直播公司之间是否存在劳动相关首要从3个方面判定。

起首，要明晰劳动相关是两边当事人通过合意，由劳动者一方提供劳动、用人单元一方给付酬金所形成的具有经济从属性、人身从属性的权力任务相关。

从打点方法上看，要看这家公司对主播怎样举办劳动打点。譬喻该公司对主播的收集直播勾当举办平台、内容、时长、天数等衷耘嗉置，也有权力对主播的直播举动举办监视并督促纠正，主播全面听从公司对其奇迹的布置，主播必需遵守某公司的各项详细打点制度，那么这家公司对主播实验了劳动法意义上的打点举动。

其次，从收入分派上看，公司向主播付出的劳动酬金，是纯真按比例分成收益（打赏），照旧相对牢靠人为，组成中包罗保底人为、提成、奖金等。

最后，从事变内容上看，公司的策划范畴包罗收集视频处事等，主播从事的收集直播勾当属于某公司的营业构成部门。若主播与某公司之间切合劳动相关的法令特性，应认定为劳动相关。相反，则有也许成立的是其他条约相关。

因工受伤，用人单元不得随意解雇

“叨教法官，我伴侣单元的这个做法是否正当？”市民郭老师来电替伴侣咨询道。三年前，他的伴侣因工受伤，颠末劳下手段判断，被确定为损失劳下手段。

“以后之后，我的伴侣只能在家卧床苏息。”上个月，该单元人事部以郭老师的伴侣无法继承事变为由，拒绝与他续签劳动条约。“一旦没有事变，他的生该死怎么办哟！”

“该公司现实上是但愿合用《劳动条约法》第四十条划定，扫除劳动条约。”徐倩法官暗示，该法条是针对劳动者染病可能非因工负伤的环境，“假如在划定的医疗期满后不能从事原事变，也不能从事另行布置的事变的，用人单元提前三十日以书面情势关照劳动者本人可能特殊付出一个月人为后，可以扫除劳动条约，同时付出经济赔偿金。”

第四十二条明晰划定了因工负伤并被确认损失可能部门损失劳下手段的劳动者，用人单元不得依照本法第四十条的划定扫除劳动条约，不然系违法扫除劳动条约，需付出抵偿金。

而因工受伤的劳动者，劳动相关的处理赏罚必要依据《工伤保险条例》的划定。伤残品级判断为1-4级，保存劳动相关，退出事变岗亭，且享受以下报酬：（一）从工伤保险基金按伤残品级付出一次性伤残补贴金；（二）从工伤保险基金按月付出伤残补助；（三）工伤职工到达退休年数并治理退休手续后，停发伤残补助，凭证国度有关划定享受根基养老保险报酬。根基养老保险报酬低于伤残补助的，由工伤保险基金补足差额。

伤残品级判断为5-6级，享受以下报酬：（一）从工伤保险基金按伤残品级付出一次性伤残补贴金；（二）保存与用人单元的劳动相关，由用人单元布置恰当事变。难以布置事变的，由用人单元按月发放伤残补助。伤残补助现实金额低于内地最低人为尺度的，由用人单元补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单元扫除可能终止劳动相关，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补贴金，由用人单元付出一次性伤残就业补贴金。

伤残品级判断7-10级的，劳动条约期满终止，可能职工本人提出扫除劳动条约的，由用人单元付出一次性伤残就业补贴金，由工伤保险基金付出一次性医疗补贴金和一次性伤残补贴金。