京东2023年新春贺信：要让54万员工更有尊严的工作和生活(2)

　　京东的文化很黑白凡，既有国际顶尖的科研学者，也有俭朴勤劳的一线员工，他们的经验和文化条理各有差异，我们的企业文化要僵持以工钱本，要尊重各个条理的人才，出格是要让一线下层员工有尊严的事变和糊口。我们倡导京东物流要打造出蓝领文化，这就要求京东物流的打点层不是穿戴西装站在台上讲文化，而是深入下层，在和下层员工打成一片的进程中发明题目、办理题目，才气赢得一线下层员工的深度认同。  

　　我们追求贸易的乐成是为了让企业对社会有代价，但起首是要让为企业打拼的员工过上更有尊严的事变和糊口！不然贸易的乐成与否、公司的股价坎坷没有任何意义！  

　　在京东，80%的一线员工是从农村走出来，天天辛勤打拼就是为让家人过上好日子。现在京东的员工总数已经高出了54万人，在疫情的这三年，京东的员工数增进了28万人， 54万个兄弟的背后就是54万个家庭的生存，这是何等沉甸甸的责任！此刻，不只在北京、上海、深圳这样多半会，我们在东北和西北省份的许多快递员月收入也能过万元，他们的收入足以支撑起一个家庭的生存。接下来，公司还将一连晋升全部物流、客服等下层员工的福利保障，公司即即是短期内遭受一些本钱上的压力，只要前提应承，就要给他们最好的报酬！让他们没有后顾之忧！  

　　二十年的创业之路是我们一起拼过来的，正是由于我们强项地做实事、有代价的事、恒久的事，蹚出了一条新型实体企业的高质量成长之路，才让我们本日取得一点小小的后果。此时，各人更要保持沉着，守住初心，把对客户、行业和社会的代价缔造记在心上、落实到动作上。  

　　让我们振作精力，用最丰满的精力、起劲的姿态欢迎下一个二十年！  

　　京东团体  

　　2023年1月17日