年中谈总结如何去自我学习与提升思无邪、笃而行、博学之
进入职场即将进入第一个十年阶段，就像陈奕迅的“十年”歌词所说十年前的你与十年后的你已经全然不同，
所以总结是一个不可或缺的部分，对你的过去有一个回顾，发现存在的问题和自身优势，然后规划你下一个阶段的工作，
以人力资源岗位为例，工作总结先有一个开篇，提炼已完成的工作项目和努力方向。
提高工作效能是核心，规范与专业的撰写各是基础，更需要结合互联网时代信息化的步伐，
做好各类文件的记录、编写、整理，及时进行发布与传达工作，对执行过程中出现各种的问题和困难，
认同企业文化，依据公司的各项工作制度与流程，带着发现问题的眼光去改善存在的不合理之处，提出合理化建议，
通过互联网以及传统渠道学习最新的和先进的人力资源知识，为企业降低沟通成本以及产生有效价值，
认真管理员工档案资料，形成人才管理的知识库，联系实际工作透过管理，研究和发现人的有利因素，提出合理化推荐，
其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，如果资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的浪费，
在合理配置的基础上协调各类因素的关系，个性是人的关系，在出勤率等制度的约束下，核心是要发挥公司人才价值最大化，
首先要理解成本核算的核心，时刻遵循“爱岗敬业、诚实守信、客观公正、自动自发、团队至上、创新能力、忠诚可靠、激情工作、不断学习、强化服务”的职业道德理念，
对财务核算按照公司客观发生的业务事实，及时、客观、准确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，及时发现，及时查找原因，保证事实呈现客观且公正；
记录成本核算台账目资料齐全，数据准确，正确反映各项的收入、固定资产的使用状况，对使用过程中的各类材料的消耗及时统计、比较，掌握动态变化，对出现较大变化的状况，及时分析原因，掌握变化方向。
对各部门的上报的报表认真汇总、审核，按照公司规定的时间及时上报各职能部门。
对主管交办的工作，按照急事急办的原则，合理分配工作，确保公司业务正常运行。
在搞好核算工作地同时，注重和合作部门的沟通，关注与了解工作执行进度，形成工作闭环的习惯，形成工作总结复盘的习惯，通过一定时间去摸索工作发展规律，增强对工作项目的预判力；
透过对工作地完成，极力提出工作推荐，做出工作提升的合理化建议和执行措施，帮助各项工作的效能提升。对于数据信息需要做到保密工作，维护公司利益。
如果实现效益化，人是公司最活跃的因素，是产生价值的核心关键因素，因此要及时掌握公司的人员情况，
关注核心岗位的人员编制安排以及效益，利用工作效能分析充分发现个人的优势，根据工作需求进行合理推荐。
为实现公司的不断发展，要不断更新职工的知识结构和专业化知识，因此要根据工作实际需要及时调整工作时间，
拟定合理培训计划，并注重实施，要透过培训，要对提高公司效益，增强公司知名度，树立品牌意识起到促进作用。在工作中要注重沟通，注意工作各环节的顺畅。
孔夫子说一日三省吾身，则知明而行无过矣.认识的提高是一个不断反思与复盘的过程，为形成下一步提升计划，如此反复，大致上可以将一个自己的认识不断提升、深化，进而达到自明诚的阶段。
通过经历的工作项目，克服自身存在的弱点，去解决工作中存在的实际问题，进而达成自我价值提升的过程。
孔夫子说三十而立，四十不惑,立，指懂礼，确立自己做人的原则和信条；不惑，指对礼不疑惑，坚持自己的原则和信条。
经过半年的学习、工作及生活，完在善个人基本原则的基础，个人信条不断改进，初步达成所谓的三十而立的一个目标。
孔夫子说学而时习之，不亦悦乎,运用自己学到的东西去完成自己想做的事情是一件很美妙的事情？
马克思认为，学习的目的一是认识世界，二是改造世界。先不论改造世界，单论认识世界就是一件有意义的事情，通
过学习国外与国内经典著述，对于经济、社会、人文的理解认识有了比较大的提高，
孔夫子说君子欲讷于言而敏于行,君子说话要谨慎，行动要迅速。在工作中，基本做到，该做尽做，做好工作事业尽了自己的绵薄之力。
工作有分工不同，在执行一个项目作为非主担者要积极去配合完成自己的工作内容，于此同时学会他人不同的工作项目，也是提升的一种好方法
做事情做到有始有终，一切从认真专研角度出发，能对得起自己付出的时间与精力，同时要学习他人优秀之处，从内心去进行自我反省
继续加强各类知识学习，多读书，不怕别人不了解自己，就怕自己不了解别人，努力提高自己的思维层次，拓展自己的认识水平。
要努力加强自身修养，达到知、仁、勇的境界，遇事不惑、不忧、不惧，进而能平心待之。
在今后的工作中、生活中要勤于思考，经过不断思考，明辨是非，有不足，则改之，无，则笃行。
对事物的深刻认知，是人与人之间的本质区别，因此一定要培养自己深刻的认知与洞察力，
通过每年的总结复盘对自己的过去进行反思，通过下一阶段的提升计划去弥补自己的缺口，进而转化为自身的能量，
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